餐饮行业:刚入职品牌酒店两个月就离职，对自身后续找工作有影响吗，而且没有提过离职就走了？或者说

我在一个酒店从事餐饮行业,我早在一个月前就提出了离职申请,但是他没有批,事情都过了二个月了

一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工...

在饭店工作两个月,不想干了,没有合同,但签了一个入职单,入职单写的得干六个月,而且上个月我就提离职

按法律规定,员工辞职应以书面形式通知单位,不需要单位签字批准.没有正规的劳动合同,你可以书写辞职通知邮寄到单位老板或主管本方面的领导,保留凭据,3天后,不管单位同不同意,再不需要上班,要求结清工资走人.如果不结工资,可以收集能证明你在这里上班的证据和辞职的相关证据,到劳动监察投诉,这个处理会快些.如果还是不行,可以申请劳动仲裁,免费的.等待处理会慢些.

入职一个月就离职 会有影响吗

频繁换工作总是不好,但是还是要按照程序申请辞职.当事人想辞职,按照程序,应该书面提交辞职申请,辞职报告通常简单就好,但是应该真实合理,并有比较充分理由...

在一个餐厅里工作了两个月准备辞职

有合同吗?《劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.”超过一个月未满一年未签订合同的用人单位要支付劳动者每月2倍的工资.见《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”

请问,我在一餐厅上班不到两个月没有提前一个月就离职啦!(也就是说我违约啦,要对餐厅坐赔偿请问她们

你好,公司明显违法.你可以到当地劳动监察大队去投诉或是申请劳动仲裁.

我在一个饭店工作,上班两个月了,因为有事,要辞职,我提前半个月就给打招呼了,可老板说等把人招下才

你告诉他 你到XX公司面试合格了 比较稳定 告诉他 几号几号 之后和老板说我的工资麻烦给我发下 到今天的就行 剩下几天我帮你白干 等发了第二天就不要来了 管他说什么 到手就行了

我入职后第二天就辞职了,没有办辞职手续,对以后找工作有影响吗

不会有影响,但是相当于你这段工作经历白费了,写简历的时候不要写出来.在下次找工作有相关的可以说你从工作中获得的能力,学习到什么.

你好请问做餐饮的话做两个月可以辞工吗

1、没签劳动合同,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁,从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以.3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据.比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)

我在酒店上班,现在要辞职酒店规定提前一个月辞职,然后第二个月今天经理不让走说如果你走了,就没有工资

1、你的辞职报告提交的行为是否有证据?如部门经理签字、人力资源部签收等等;2、没有以上证据你离开岗位,单位会以以旷工严重违反规章制度解约,开具的离职证明是被解约,而是自己申请,以下一份工作有影响,但单位无权扣工资.你若想今天离开,就先要拿到提交离职报告的证据,对话录音也可以.之后将工作移交清单写好,制服工牌交回酒店,书面通知人力资源部,你已经提前一个月交了离职通知,既然单位没有安排交接工作的人,你已经尽到告知义务和完成交接,如果当月工资被扣发,将正式向劳动部门举报.记住以上三个环节都要让同事拍个照,或请相关部门签收.

刚毕业入职公司两个月,然后离职了,公司有五险一金,找到新工作的话五险一金该怎么弄?

刚毕业入职公司两个月,然后离职了,公司有五险一金,找到新工作,五险一金应该办理转移手续.实际上办理五险一金转移手续,应该由用人单位在离职后十五日内办理.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.