女员工怀孕休产假，领导层管理岗位重要工作没人做怎么办？

如果自己怀孕休完产假后回公司上班,但是自己的岗位有人做着,有另外一个岗位有人不在,公司会安排我接

你好,这个说不准,看公司的安排.按照法律规定来讲,好像是不可以顶替孕妇的职位的,就是说你生产完毕之后,是可以要求回原岗位的.但是一般来说,如果你的岗位足够好,你的关系背景不是那么硬,可能就会被顶替掉.建议在休产假期间,也要多多关心一下公司的变化,和领导搞好关系,希望可以帮到你.

休产假工作怎么办

直接递交请假手续,办理请假.女职工生育依法享受产假待遇,是法律赋予女职工的合法权益,任何单位和个人不得拒绝.根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,...

顶替了休产假的女员工的工作,如果她休完产假回来我会失去这份工作吗?

劳动法规定女员工休产假时是不许下岗,待员工产假期满回到原岗位工作,㗘乳期间对员工也是有要求的.你试用期6个月在顶替产假岗位,试用期满6个月公司会签劳动合同,签劳动合同才能有正式岗位.

女职工休完产假后回单位,单位岗位被别发员工顶替,给调岗位,该怎么解决?

女职工休完产假回单位,岗位被人顶替 ,单位调动你去其宅岗位应征得你本人同意,否则可依据劳动合同申请仲裁.

因为怀孕被领导挤兑,怎么办

LZ找个认识的医生,开个需要卧床休息保胎的条子,找领导请长假,敢开除你就告他

怀孕后糟单位排挤怎么办?

你可以去告你老板,法律有规定,一旦怀孕了,单位没有照顾反而把工作量增加了,增加工作的负担而影响胎儿的话,可以去法院告公司的 而且合同也对怀孕职工有相对的...

单位女员工怀孕,请假保胎超过三个月了还不肯来上班,单位应该如何处理?

相信她之前应该是请的病假,但是请病假的话,是需要正规单位出示的休假建议或者证明的.如果她手里面有这个东西,建议单位还是继续让她休假,工资按照病假发放吧.因为硬是逼她回单位上班,万一出了什么事情,单位责任就重大了.另外,如果她没有医院休假建议和证明.那么她的休假是无根据的,按照单位的规定,是可以按照旷工处理的.既然是旷工,那是违反单位正常规定的,所以可以考虑以违反单位规定提出解除这个人劳动合同.怀孕期间是不能辞退职工,但是也是有前提的,那就是不能违法、违反单位正常规定.如果违反了,照样可以辞退.如果不放心,建议打个电话给你们当地的劳动局咨询,他们的回答会让你知道该怎么做的

女职工怀孕不上班工资怎么发

女工怀孕,休假按照规定,是不能休产假的,因为只是怀孕,不是分娩.如果确实因为怀孕不能上班,需要医院的病休证明,按照病假发放病假工资,如果没有医院病休证明,只能按照事假处理,不发给工资.《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天. 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.

快休产假了,咋和领导说些客气话?

一般单位会在你产假期间安排别人代理你的工作,所以我想你还是和领导说一下工作已经安排妥当,并告诉领导有事随时打电话联系,这样可以体现你对工作认真负责.

休了半年产假的员工回来后,代替她工作的员工怎么处理?是要转岗或辞退代替工作的员工吗?

如果代替的人做的好的话,休假者会被调岗位,一般不会辞退,不过也有公司会干这种恶劣的事情…