工人同事之间干仗,男人动手打女生,劳动局有没有权力参与解决问题？(劳动局可以罚款吗)

男同事动手打了女同事怎么办?

这到底是因为什么事,导致男同事弄伤女同事?同事之间不是应该和睦相处的吗?是故意还是针对某个人?最好还是去医院检查一下,毕竟是伤到头部,这可不是闹着玩的,看看是否会严重,不严重就好了,以后大家同事一场,应该要和睦相处.

你好,因口角问题,一个男的先动手打一个女的,女的把男的打伤了(额

对公司做法认为不合理的,可以找对方司法所帮忙、向仲裁委员会提出仲裁申请、向法院提起民事诉讼(三者不能同时找,只能找其一).先说一下,打架属于违法行为.在你(们)向政府部门寻找帮助前,我要说说公司做法的合理性,有些公司会规定(甚至合同会标注)不能有违法行为或某些特定行为的,违反这些行为就和不履行合同差不多,公司针对这些行为的处理会根据合同、公司工作章程处理;对于公司要求谁赔偿给谁这个行为,公司是没有权力这么做的

在工厂和工人打架工厂有权利扣工资吗?别人先动手受伤了,费用要我一个人承担吗?

劳动合同法第39条规定,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以单方面解除合同.也就是说,如果您单位的规章制度中规定有员工之间打架斗殴的,单位可以依据该规章制度对员工进行处理,直至单方面解除合同.但是,律师认为,我国的劳动法等法律法规并没有规定用人单位可以对员工进行罚款或者扣减工资,因此单位因为员工打架斗殴行为而对员工进行扣减工资或罚款的做法是错误的.另外,对于打架斗殴事情,用人单位可以在双方愿意的情况下组织调解(伤情不严重的情况下,如涉嫌犯罪的,则应报警处理,无权调解),但是并不能强迫某一方赔偿对方多少费用的损失,就算是公安机关也没有权利强制一方赔偿您另一方的损失,最多也只能是调解.如调解不成,则只能由受害方向法院起诉解决.

女员工在单位被男员工殴打单位有责任吗

一般来说是没有责任的,除非这个男的是女的上司,而且是代表公司行为打了女员工.主要是这个打的原因和打人的人是否有证据证明这个殴打行为代表了公司行为

同事之间犯错连带合法吗!

这个同事犯错 那么就不合法的 违反了 公司的规定 就要相应的处罚

劳动局有权力罚款吗

如果一个公司被其员工投诉到了劳动局的话,该公司会接受劳动局相关部门的检查,如果劳动局相关部门检查了以后,证实了员工所说的事件是属实的,那么劳动局就会给这个公司相应的处罚.根据《劳动保障监察条例》,劳动监察大队如果在劳资争议纠纷中发现企业存在某些不当行为时,可以对企业进行相关罚款处罚.劳动保障局的处罚就是三种:一是改正错误,比如欠薪企业照发工资;二是企业拒绝劳动保障局的处罚,劳动保障局会与工商局配合吊销企业营业执照;三是政府部门对企业负责人的处罚,一般是罚款.并且,可能会由于这个事件而影响了公司的形象,从而导致了公司的收益下降等等.因此我们建议当员工与公司发生了矛盾的时候,可以进行私下解决,这样公司所受到的影响会更小一些.

在厂里打架,厂方有权利扣我的工资吗?是对方先动手的```

工厂厂规有规定的可以这么做!

职场中劳动者的法定权利受到侵害,可以通过何种途径来解决?

一是向用人单位工会反映,按照法律规定工会有保障职工合法权益的职责;二是向用人单位劳资部门或人力资源部分反映,要求单位保障职工合法权利;三是向所在地区劳动局的劳动监察大队反映,请劳动部门督促单位纠正违法行为;四是对于部分侵害劳动者权益的行为,可申请劳动仲裁、提起诉讼;五是向媒体反映,通过媒体曝光的形式促使单位整改.等等.

公司老板辱骂女员工 而且还动手打女员工怎么办

到劳动局去告她,最好还有合同跟几个跟你一样待遇的人去,人多好讲一些

我在厂子里面上班和一个男同事打架了,然后我不干了,老板说打架要罚我的钱,我不干也要扣工资.请问找劳

得看工厂是否合法制定了“不能打架、打架罚款”的规章制度.如果你觉得工厂扣款无依据,你可以尝试找劳动部门协助解决或提起劳动仲裁.