绩效工资已经通过系数扣减了,还用出勤扣减合理吗？

绩效全部扣除合法吗

绩效工资是奖金的另一种称呼,是指单位在基本工资之外额外支付的工资,所以因为员工工作原因全部扣除绩效工资是合理合规的.是否合法应由以下因素决定:1、关于扣减绩效的规定是否经过职代会或者全体职工大会通过,假如没有,这项规定就不合法.《劳动法》和《劳动合同法》中有规定.2、你在入职前公司是否告知你关于绩效工资如何扣减的规定,假如没有,这项规定对你来说不合法.《劳动合同法》中有规定.3、关于扣减职工绩效工资是否向职工告知并提出绩效改进方案,假如没有虽然合法但不合理.以上三条若公司有一条没有做到你就可以向当地劳动仲裁委员会或者法院提起诉讼.

扣减相当于两个月基本薪酬的绩效奖金是扣减两个月基本薪酬的绩效奖金还是扣减两个月的基本薪酬了

扣的是绩效奖金,绩效奖金的金额相当于两个月的基本薪酬,你当成扣工资也没什么.有点怀疑的是,你们绩效奖比工资还高?我只知道提成有比基础工资高的,没听过绩效还比工资高的.如果没工资高,公司就是变相克扣工资了.

单位最近实行绩效考核,实际绩效工资=绩效工资★绩效调整系数,其中

从公式上来看,实际是变相扣除总收入,是降薪的结果.这是不合理的.领导片面解释现代科学企业管理,从有奖励就有处罚对等原则来看,制度上是有瑕疵和缺陷的,不利于员工激励.

绩效工资的扣减是不是一定要有绩效考核,这个考核是不是要劳动者签名了,才能扣绩效工资?

这个劳动法没有明确规定的

有绩效工资,那么日常考勤是否按工作总额计扣除

您好,会计学堂李老师为您解答一般按基本工资扣除~~~~欢迎点我的昵称-向会计学堂全体老师提问

您好,请问因为有事情请假了5天,扣除了5天的工资还要扣其他绩效合理吗

按法律来说这个是不合理的.如果是额外请假.只会扣除基本工资.如果还要扣除绩效,那么是非法的.你可以通过劳动局举报.不过如果以后你还想在这边做事的话,只能吃哑巴亏了.如果你一举报就可能被开除了.

有绩效系数后,怎么算绩效工资|?

正常情况下绩效系数是要有一个基准的,如果你将岗位工资定为基准的话相乘亦可.个人理解不知是否中你意!

怎样处理绩效考核结果扣减员工绩效奖金产生的纠纷?

首先在实施绩效管理之初,我们要向员工阐明绩效管理的意义,引起大家的共鸣.在目标设定阶段尽量与员工进行沟通,达成一致的见解.员工绩效不好的证据保留,及后续对此我们所做的措施(包括给其提供的资源与帮助等).另经常和员工沟通沟通 查看原帖>>

工资绩效系数一般为多少才算合理?

10%左右,设太多员工会有抵触情绪,而且,还要考虑到员工还要用工资生活,甚至是养家糊口.

公司出台不合理的绩效考核制度 绩效被全部扣除该怎么办

第一,违反了绩效管理的原则,要看那些工作量是不是绝大部分人都不能完成的,如果是,就证明制度不合理,在制定规定的过程中,没有争得员工的同意.这是不合理的.你们可以先通过正常的渠道向老板或者最高层申诉,如果得不到解决,你们可以直接去劳动局要求仲裁.