签的合同没有写工资，是不是就是无效合同？(劳动合同工作地点写的市)

合同上没有写工资,这样的合同有法律效用吗

合同是有效合同.工资项目不是合同成立有效的构成要件.当然,如果发生纠纷解决起来就麻烦一些.一般应按照“约定俗成”,或者说就是和你身边同样性质的同事做类比,可得出结论.还有,只要合同本身无瑕疵,你签订以后就生效了,想改都难了.

我签订的合同当中没有填写工资,也没填写四险,也从来没给我交四险,请问该合同是否有效!!

该合同欠缺劳动合同的必要构成要件,属于无效合同,应该依法支付你双倍工资的赔偿金,法律依据是《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人...

劳动合同没有写明工资是不是不合法?

1,劳动法规定,对约定工资不明的合同,参考该公司同等岗位员工的薪水,当然职工有权可以和单位重新协商,但对于约定工资不明,确实没有法律规定说是不合法的....

劳动合同上面没有写明工资,那么工资是不是以入职前确认的offer为准?

工资应该以劳动合同为准!公司以保密为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外没有工资的合同,等同于无效合同,将来如果再有劳动纠纷,你是难以维权的.所以建议你和公司协商,补齐劳动合同中关于工资的条款,或者订立附加合同补充清楚.在目前没有合同约定的情况下,你要求按照offer上的标准发放也是可以的,但是这毕竟不是合法的劳动合同,你需要通过和公司努力协商,才能维护你的权利.offer只能是个辅助证据,打劳务官司的话是不行的.

现在与公司签了一个合同,但是合同里的薪资和期限没有写,这个合同有效吗?

无效:根据《劳动合同法》第17条的规定,劳动合同必备内容具体包括:1用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3劳动合同期限;4工作内容和工作地点;5工作时间和休息休假;6劳动报酬;7社会保险;8劳动保护、劳动条件和职业危害防护;9法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项.

有人的劳动合同上没有写明工资的吗

大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额, 公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外没有工资的合同,等同于无效合同,...

和公司签合同了,但是没写工资,现在老板不给工资

根据劳动合同法规定:劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有...

劳动合同上只有试用期工资却没有写转正工资是属于无效吗?

1、首先合同中未注明转正工资并不违法,劳动合同法只规定试用期工资不得低于转正工资的80%,其他没有规定.“《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得...

我们签得劳动合同没有具体工作地址是否是无效合同

不是无效合同,有很多工作都没有固定地址.

合同 不写工资

劳动合同必须有明确注明劳动报酬这项,建议与企业重新签订合法有效的劳动合同或增加原合同当中劳动报酬一项.根据我国《劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项. 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项.