为什么企业宁愿把钱扔了也不愿多给员工点工资？

为什么公司宁愿花钱找新人,也不愿意给老员工加工资?

纵观职场,确实存在这样的现象,比如一个在公司工作了3-5年的老员工,薪酬增涨的幅度不大,但企业却愿意花钱去招新手,然后去培养新人.去招一个新人,那个新人...

为什么很多私人小企业不愿意给员工过多的工资?是不愿意,不是给不起(不知道理解错没有)?

你好!1是不愿意 2是给不起 不愿意呢 很好理解 你是老板 你也不愿意给一个清洁工1万月薪吧.. 给不起呢 那要看企业 企业的业务利润空间大 可能员工工资会多点,如果利润空间少的话,那么就压缩人工工资了 如有疑问,请追问.

为什么老板宁情愿高薪招新人,也不愿意给老员工涨工资

职场上有个怪圈,老板们更愿意高薪去招聘新人,也不愿意给同等职位的老员工涨薪到相同水平.这是一个沉重的话题.一方面,公司鼓励员工忠诚,鼓励员工和公司共同...

为什么公司宁愿老员工跳槽,也不愿给他相应的工资

你说呢...

企业为什么宁愿高薪用新人,也不愿意给老员工涨薪

【1】社会客观分析.大格局老员工在企业呆了1年以后,肯定都会对涨薪有所需求,这是必然的,毕竟物价和各种生活成本都在逐年增加.而且作为又多了一年工作经验的...

为什么公司宁愿招聘新人,也不愿意给老员工涨福利?

1、公司可以吃新人的青春饭,老员工优势殆尽.2、新人可以塑造,老员工基本定型.3、给老员工涨福利,老员工会认为是应得,积极性调动不明显.

为什么公司宁愿高薪招聘新人,也不愿意给老员工加薪

一是普遍存在的外来的和尚好念经的状况,公司对你的了解可能还停留在你进入公司初期的工作水平上,认识不到你的成长,而外部招人在最初就直接亮出了他们的底牌;你因为在公司工作了很久,公司对你的性格品行都有了解,有时也正是因为太了解,所以不放心你,而直接找单从简历上来讲,够硬性条件就可以了;这样就有了你和他们的差距,你可以试着和领导谈谈,争取一下.二就是你所从事的工作岗位就值这个钱,市场行情是这样的,所以公司也没必要给你加薪.你的工作具有可取代、可替换性,没了你公司能花更少的钱聘用做的和你一样好的.

公司为什么宁愿给员工更多的补贴,而不愿意帮员工买社保,原因何在???

目前 个人认为主要有以下原因1. 如果多缴纳社会保险,仅单位在养老保险这一块 就要占 20%多,其他医疗 6% 左右 也就是说,如果把 700 的补贴也缴纳社保,单位要多出 200 元左右;2. 多交了保险,个人部分也要承担,到手的钱就更少些了;短期看,有部分人是不愿意的,要知道许多人根本不愿意缴纳社保 等 希望对你有帮助

为什么老板赚的财富不愿意分给员工多一点?

老板开工资是为了挣钱呀,他用比方说4000块钱就能招收到一个尽心尽力为他工作的员工,为什么非要多给他4500块呢?这样员工难道就能多增加10%的利润出来吗?所以呀,一旦到老板这个城市,它是必须要考虑成本的,人工的支出是很重要的一个支出范围.所以说很多人有了原始的积累,也就是资金达到一定的程度之后,都是想自己当一个老板,这样才能够拿到自己所挣钱的一大部分,而且,靠钱去再去挣更多的钱,利用别人的劳动来挣钱,这样才能够更快的更多的积累财富.当然了,老板也要承受亏损的压力好员工,除非是碰到了黑心的老板,否则不会存在拿不到工资的现象吧,这就是它们的区别了,一个员工回家之后可能就不需要再想工作上的事,但老板可能每天每刻每时都在想.

为什么很多公司宁可花大价钱招聘和培训新人,也不愿意涨工资留住经验丰富的老员工?

首先,之所以会出现你所描述的这种情况,其原因可能有如下几点:第一,这可能是公司领导考虑到公司的未来发展,而作出的决定.因为,新员工是公司未来的主力军,所以,公司花钱培养他们,就是为了让他们为公司做出更多贡献.第二,可能是公司经验丰富的老员工群体比较大,如果都涨工资,这会是一笔很大的财务开销.如果仅仅为部分经验丰富的老员工涨工资,那么,一碗水没有端平,会引发没有加工资老员工的怨言,影响上下级关系.以上是我的观点,仅供参考.愿我的回答能够帮助到你,让你满意.