工作薪资问题？(一句话委婉要求涨工资)

面试中问到你上一份工作的薪水,怎么回答比较妙?

比你要面试的这份工作稍低5%左右的样子最好,希望待遇比这份工作高10%这样子.就是说如果这份工作事先给出了一个标准,比如说2000,上一份工作薪水你就填1950这样子,希望待遇你填2100-2200的样子.个人认为这样比较好.

上班的作息时间以及薪资待遇问题

国家规定一个星期工作时间不得超过40小时,平日加班1.5倍工资,周末加班2倍工资,国家规定放假节日加班3倍工资

在面试中怎么回答招聘者提出的薪水问题?

你可以说,自己希望找到一个能锻炼自己、发展自己的工作.对于薪水,你可以表示如果工作对自己的发展比较有利,你可以接受无薪或少薪的条件,不过希望在自己能力得到承认的时候,会适当奖励 问你要多少月薪的时候,你可以说,我想知道我自己在工作中能为公司创造多大的价值和财富,只要公司依照我的贡献,合情给我薪水就可以了

就业时工资福利待遇考虑哪些问题???有工作经验的聊一下qq:987518226

在签工作的时候,你就应该问清楚基本工资,奖金,各种津贴的数额,还有就是五险一金(养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等)的缴纳比例,这个在国企的话,应该都是固定的,网上有这些东西,你可以查查,食宿问题你再私企的话,一般是自己租房,过期的话,一般都提供免费住房;工作之后,应该注意自己的转正,评职称问题,一般一年实习期或半年,实习期满转正定级干部身份等,这是国企的要求,私企的话,好像没这些,你只要工作努力的话,一般都会逐年涨薪的.

面试时谈薪资问题技巧有哪些?

没有太多的技巧,如果问及工资就说你想要的工资是多少之内就行了.如果他们是开不到这个工资,你就问请问贵公司这个岗位的工资大约是多少.他们报出来的如果和你希望的相差太大,你就再面试另一家吧.如果相差不是很大,你就直接说可以接受.对所有的单位都不要说随便开多少都可以.没有一家单位喜欢一个没有自己主见的人.说这些时要大胆,不要拖泥带水.

面试时,当面试官问你期望的工资待遇是多少,你该怎么回答?

面试时,当面试官问你期望的工资待遇是多少,我会说出比自己想要的薪酬高出40%的额度,因为面试官会在你期待的薪酬压低一些,这样做能达到我心底的薪酬,所以会适当提高薪酬额度.

面试的时候问到期望薪资待遇的时候,我们应该怎么回答呢?

每天分享职场干货,跟大家一起经营职场生存之道!我们找工作的时候,往往薪资是我们最关注的问题之一,很多时候我们面试的时候HR没有给出一个确切的薪资,而是...

应聘时问工资应该怎么回答

如果在你应聘以前你知道他们的工资范围的话,并且能够接受这个范围的工资,那么在你回答时可以说出工资的数额,并且可以向对方表示自己喜欢的工作,工资可以比自己想的少一些;如果你不知道他们的工资范围,那么就参照别的单位或企业的同行工作工资是多少,然后在说.

面试问工资待遇怎么答

1、先向对方表明你的能力,预期工作效益2、主动询问公司该岗位的待遇是个什么样的水平3、如果对方避开,并反问你的薪酬期望,你可以提,但关键说明你的定薪依据4、适当夸赞下公司,表明公司在用人方面的重视程度,相信公司会有一个公平并有激励的薪酬机制,表明个人愿意服从 但是这里你要做一个判断:如果是有水平的面试官,你这里要着重强调你的定薪依据,让他知道你在待遇问题上是有思考有逻辑的而非盲目;如果是没水平的面试官,你可以适当提高价位但定价还是要合理现实,因为接下来你们的重点是如何“讨价还价”

实习生在面试时被问到薪资问题,应该怎样回答比较合适

不同的单位,对于实习生的管理制度是不一样的,因此薪酬的多少也不尽相同,一般来讲实习生公司的薪资相对于正式员工要低一点,但是你所在的单位没有薪资就有点说不过去,且劳动合同法对实习生工资标准的规定也不明确,如果你要主张自己的权利的话,只有依据民法的相关法律条款,向当地的劳动所仲裁,通过调解来解决.谢谢!