为什么签的入职合同不是事先说好的岗位薪资一样。问人事她说实际是一样的。入用通知薪资待遇写了？

拿到一份工作offer,可是合同上写的工资跟谈得不一样,人事说因为合同

把你最大的实力显现出来,让经理知道你确实有这个才能,你有了筹码才能和别人谈工资;

为什么人事说入职了才谈工资?不是谈好才去的吗?什么意思啊?

入职了是正式工作了 所以要谈工资 先去应该是试用期 所以不用谈工资

入职后发现实际待遇跟面试时说的待遇不一样,这种情况要怎么处理?

如果入职后发现实际薪资与面试时说的不符,我会核实出现差错的原因,如果存在欺骗手段,第一时间辞职,这种不诚信的企业,给多少钱都不来;如果是理解上的误会,我会和HR领导沟通协商解决办法.因为要想干好工作,就必须没有思想包袱,全身心的投入才能更好工作.

为什么公司的劳动合同与实际待遇不一样?

您好:1、这个就是典型的阴阳合同,对公司而言,交纳社会保险的时候按合同标准买,会省很多钱,从员工角度而言就损害了员工的利益!如果没有证据证明员工的实际工资,在发生解除劳动合同时的经济补偿或者赔偿时,很可能按合同的数额来决定,对员工也不利!!2、基本来说,不会有什么不利的地方,如果有的话,就是劳动者提出确实证据要求经济赔偿时的风险问题!希望能够帮助您!

面试时谈的薪资和实际拿到的不一样

国企是这样的,你是派遣员工,肯定是和中介签的合同,国企基本工资低,但有奖金过节费什么的,他们所说的3.5k应该要那么算,一般那么操作的好处就是,每年社保基数设定的时候,你的基数会比较低,坏处就是公积金也低

面试时说的薪资待遇和入职后说的不一样怎么办

如果入职后的岗位和劳动报酬与当初说定的不一样,劳动者可以依法解除劳动合同: 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的.

为什么实际工资和合同工资不一样,现实中往往企业和员工订立合同,按当地最低工资标准.但实际工资更高

他们其实多少傻子,他们认为合同约定等于当地最低工资就可以了,认为那样以后发生纠纷就按照这个工资来处理.社保也不是按照这个约定工资来交的.所有的都是按照拿到手的所有货币性收入计算.如果公司没有按照你拿到手的那么多工资作为基数购买社保,就向社保局反映,罚他款.

签录用通知书时发现试用期工资和正式入职后工资一样,可以跟HR提出异议吗?

the same 楼下的 ,试用期工资跟转正工资一样是很正常的 ,你去提的话,很可能转正后工资不变,试用期工资降低

入职合同里没有薪资说明,offer 里也没有,只有口头说的,这样的合同有

劳动法第十九条明文规定:劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款中含劳动报酬.如果不写,即违法.

入职第一天,才发现公司提供的职位与面试时的岗位不同,但是薪资一样,是否应该尝试并继续

建议不继续,首先,你入职的是总经理助理,最后做的是销售岗位.存在职位名称与实际岗位不符的欺诈行为.其次,总经理助理岗本身对职位硬性要求低,综合素质高,职业规划一般就是管理岗位,但一般职能岗位的管理岗有一定的专业性,其他管理岗都是从销售人员打拼过来的.那么如果你顶不住压力就会半途而废.但最后还是要看行业和公司产品,如果公司规模可以,总经理人格魅力靠谱,产品前景及销售渠道搭建有规律倒是可以试试.祝你好运! 来自职Q用户:卞女士 尝试一下吧,说不定会有意外惊喜!怎么样也是一种历练,是吧? 来自职Q用户:晓女士