公司每个月有4天假期，缺人不给放假，工资怎么算一天，不合理能不能告劳动局？

公司规定每月带薪休假4天,请假一天,那四天休假薪资也没有了,这样是否违法?违反哪一条劳动法?

休息日是不bai带薪的,用人单位 应当是每月休4天假不扣工资,不是4天假期带薪.但是,职工请事假,用人单位只能扣除当天工资,扣除4天工资违法,属于克扣职工工...

公司每月只安排四天休息违反劳动法吗?

您好:根据您的描述,公司是违反《劳动法》的规定.劳动法关于劳动者作息时间的规定如下:工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小...

一月休息4天,工资怎样算

1. 劳动法规规定:计算月工资的天数2. 应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算3. 公司规定月休息4天,按26天计算工资,你认为应该按30天计算工资.4. 目前劳动法规规定:劳动者每周工作5天,每天工作8小时,每周工作40小时,每周休息2天. 劳动者全年法定节日休假10天.月平均工作天数20.92天.

工作一个月能休息4天节假日放假一天算不算4天的休息日?

你工作一个月可以休息一天也就是每周休息一天,如果放假日跟节假日是同一天那就是自己倒霉假如休息日跟节假日不是同一天那单位还是会放假的,不放假工资按3倍付给你的啊.

公司因为缺人不给员工休假,算违法吗

违法.(一)《劳动法》的相关规定 工作时间 和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度.第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准.第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法.

公司规定每月四天调休,请假半个月,还有几天调休?工资怎么算

劳动者和用人单位建立劳动关系,月薪=出勤时间/21.75*月工资+加班费,调休算正常出勤,请假半个月,当天不计工资.月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天...

每月按30天算,休4天,有两天无薪休假,另外请了4天假.那这个月工资怎么算??

你一个月的工资是3000元,是按30天去算,那么一天的工资是100元,你这个月放了2天无薪的假期,那么就要扣除2天的工资,3000-200,=2800元,还有就是你另外请了四天的假期,那么就需要扣除400元,就用2800-400=2400,那么你10月份的工资是2400元.

给员工2500底薪一个月,每个月享有薪休假4天,当月请假5天,另外还休息了4天,工资怎么算?

休息4天,我理解2113就是你们公司规定的每个月有薪休假的4天吧.请假5天具体看请的是什么假,是事假还是病假还是丧假……公5261司针对这些请假有没有什么规章制度,约定请假怎么扣款.通常事假就4102扣全天工资 ,正常计算是2500/21.75*5,这就是扣除的工资.国家规定的计算工资的1653基础每月是 21.75天. 月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日) 病假要看公司的制度约定,有的公内司有带薪病假,带薪病假用完再按不同的天数约定,如按容80%、60%、……逐步递减发放工资.

各位朋友,咨询一下如果与公司约定一个月休息4天,还有法定假日吗?《劳动法》《合同法》中加班费算吗?

有法定假日,这个是法定的不需要约定,约定也不能对抗法定.法定假日上班的应支付三倍工资.对于约定一个月休4天的,多上班的时间应该算加班,应支付加班工资.

公司没事做放假,不给工资是否合理

工资从个人与公司协议签署起开始的,这2天应该发的