我们老板说如果让他知道员工有接私活，立马开除，他会是好老板吗？

发现自己的员工在外面接私活老板应该怎么妥善处理

如果员工接私活对公司造成了大的影响,可以考虑解雇.在下列情况下,用人单位可以不经通知即解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的;(4)被依法追究了刑事责任的.接私活主要还是因为可以多一份收入吧,这可能有两种情况:一是员工工资福利不够,让他们总想着赚外快 二是员工的工作任务少,不然他怎么可能有时间去接私活呢 解决方法有很多:比如说每日记录今天的工作并上交,奖金的发放根据工作量而定.充实员工的上班时间,也可以考虑一下公司本身的薪资福利情况.希望能帮到你,望采纳.

发现员工接私单该开除吗

公司里一旦出现员工接私单的行为,管理者应该理智对待,根据私单性质对其做出相应解决措施.公司利润神圣不可侵犯,况且员工拿着公司工资,本应该不能做出私自飞...

发现员工上班利用上班时间接私活到底该不该管

员工上班时间出去干私活通常属于违反单位规章制定的行为,也可能是违反竞业禁止的行为,符合《劳动合同法》第三十九条规定情形之一的,用人单位有权单方解除劳动合同,且不给经济补偿.但是,已提供了劳动的工资还是要结清的.《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.

如果你是老板,你新聘请的员工这样对你说,你看到了会觉得这个员工怎么样

他是在给你打预防针,这是他做事没底气的表现,怕他做错事,和没做好事,你会有二心,在给你讲道理,他是要和你说了,尽量去做,人没十全十美,进最大努力,可想而知,这样的人心计多端,这是不诚实的表现,本人认为此人不怎么样,要多加注意,真正是肯干的员工,是不善于这种言辞……三思而后行

我公司准备辞退一位员工(也是老板的意思),已婉转的通知他说是让他回家休息一段时间,可是

劝退吧.看你的沟通本领了.

领导一直让我做私活,怎么办?

这是典型的利用.你可以不领取对方的钱.在他安排做事的时候自己宁可请假休息,然后把钱转回去.每一次都请假休息,或者申请出差.慢慢对方就找到了新的替代人.同时你也给他物色其他人选备用推荐,让他们自己去谈.一句话,你必须摆脱控制.

一个真正人品好的老板会因为员工刚来几天学东西慢、手脚慢但勤奋,就想开除人家吗?还在背后和别人说那个

一个真正人品好的老板会因为员工刚来几天学东西慢,手脚慢,但是勤奋,就想开除人家吗?还在背后和别人说那个员工的工作质量怎么怎么的差?看了你的叙述,我觉得,每个公司的老板都不会养不会做事的员工的.老板当然是以利益最大化来管理他的公司,如果有两个一起来公司的新员工,要他在试工期结束选一个人留下,他当然选工作能力强的员工.所以老板开除你,肯定有他的理由,不要去埋怨.换回思考一下,如果你是老板,你也会这样的.所以当下你应该做的是,轻装上阵,再去寻找一份适合你的工作,我想只要你努力,会得到你想要的结果的.

如果老板知道员工有自己的公司,并且和公司有往来业务一般会怎么做?

一般的老板感觉是不会再留你了,因为你相当于另一个公司的卧底啊,你知道合作对手的内部资料,这是很危险的.狠一点是告你,大度点就是让你走人,极少的圣贤会留下你合作愉快吧

员工把老板的一言一行告诉了客人,老板应该给员工怎么说?老板的一言一行不能随便给客人说呢?

做人要懂得圆滑,该说的随便说,不能说的就当没听过.老板是你的上帝,马屁还是要拍的 不能告诉客人 商业道德 如果老板在害人,我们当然维护正义

老板开除我之前,开除我临走前我并不知道自己已经被开除了,他们让我干了很多活,请问这是什么意思

利用你不经世事的态度!老板的心理都是,员工免费给他做事他才舒坦呢,好在这个世界有劳动法!!!这种属于卑鄙利用手段!