经常缺人 到处拉员工去顶岗位的那种厂好不好？(车间顶岗一周的心得)

为什么工厂需要那么多人来工作?其实一个顶两个人的岗位都可以,干嘛要请那么多人?

工厂需要那么多人来工作 是有一定道理的 这就是为什么 成天都有人说工厂累工厂苦的原因 一个顶两个人的岗位是可以 哪个老板不想出一份工资完成两份工 有的地方是有这种情况 主要看老板有多宽厚仁慈...

现在在工作上有些困惑,因为单位很缺人,所以工作的事情也很多,我不想干了,我直接走人好吗?

先跟老板谈下自己的工作压力.让他给一个合理的解决办法.俗话说先礼后兵. 如果实在做的不开心.让老板给你一个月交接时间.交接完了就可以了.

公司有没有权利每个月都要让人到别的岗位顶岗呢?

你好,国家劳动法规定,不能强迫员工做不愿意做的事情.所以从以上劳动法来看,公司是不能强迫员工不想做的事情.公司调动员工,必须要征得员工的意愿同意,才可以调到别的岗位顶岗.

在公司严重缺人的情况下是否要考虑离开?

那就不要离开,看看公司起色如果公司起来了员工也是有福利的,主要是看公司发展前景,如果公司快要倒闭老板也不愿意去维持那就走吧.望采纳谢谢.

公司缺人,本来不想上又不忍心拒绝公司,公司来了有经验的新人,没做几天上司私下说那新人能力强,把新人

既然想辞职,那就不管缺不缺人,迟早会辞职,何不早辞职呢?再说,上司也没把你当人何必为他卖命呢

工厂中老是捣乱的员工、该留还是不留!工厂很缺人、总共有9个人员工!其中就有4个闹事的!!该怎么办??

先把带头的解决了在和余下三人讨论一下是什么方面让他们不满.在不 行就革新洗面!

企业缺人有哪些原因·,企业怎样招人

只重视招人 不重视留人企业要解决招人难的问题,还应先解决自己留不住人的问题,... 1. 企业主与管理层应学会如何善待自己企业员工,把从办公室至生产车间的员工平等...

公司可以无故随意调动员工的工作岗位吗

公司不可以随意调动员工的岗位工作.根据相关资料,单位跟员工变更劳动合同资料时候是需要平等自愿、协商一致的,因此单位是不可以随便调动员工的工作岗位需要跟员工沟通协商.《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行.第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则.

不停的大量招聘一个企业的高丶中层的管理人员的企业会好吗?

中高层管理人员是一个企业的核心员工,企业的文化积淀在他们身上,如果不是特意的组织变革,中高层应该相对固定.一个企业频繁招聘高、中层管理人员,至少说明这不是一个成熟的企业.

企业就那么缺人吗?

缺少为企业创造利润的人,奉劝应聘人员,当你去应聘的时候,不咬考虑你能拿多少工资,要先考虑你到企业后能给企业创造多少钱.