试用期离职一定要等招到人后才能交接，方可离职？(试用期提前三天提出离职)

试用期提前三天提出离职申请,但是公司说要等到交接清楚了才可以离职!可是现在压根都没有交接对象!

1、向公司发出函件,要求公司指定人员与你于何时办理交接手续,否则视为已交接.最好取得签收的证据,如无人签收,可发同城快递,快递注明文件名:请求办理离职...

试用期期间离职,但一个月了公司以找不到人来交接为由不让我离开公司,请问这是否合理?

试用期内如果提交辞职报告已经超过3天,你就可以走人了,是否需要留到人家有人接替,是个人情分问题而非义务. 为了大家好聚好散,你可以建议先由其他同事接一下你的工作,等有合适的人了再交给别人. 招不到人不是你的责任,是公司的责任. 为防止对方扣你工资,可以先准备一些工作依据,比如工作证、工资卡、考勤记录之类,或者有自己签字的文件,以防后期对方不厚道,你需要维护自己权益时使用.

试用期想离职,公司不让,由于同岗位没人,没法交接?

一般来说,在试用期内,一般只会签试用合同吧,试用期内想走的话,正常情况下是提前三天和公司说明(合同若是没有单独说明的话),然后到时间就可以走人了.

劳动法规定试用期员工辞职需要提前几天提出离职申请,交接的时间为多长?

1、劳动法规定试用期员工辞职需要提前三天通知用人单位,交接时间没有明确多长,一般以工作交接清楚就可以的.2、《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以...

试用期内提出辞职需要多久才能离职?

1、试用期内提出辞职,需要提前三天的,符合《劳动合同法》第三十八条情形的例外.2、《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...

员工提出离职超过一个月后,公司还没招聘到人回来交接,请问可以直接走吗?

可以直接走的.劳动法规定了,员工提前一个月提出辞职,一个月之后是可以离开公司的,不用等到有人来交接再走.

已经提出辞职,领导说要招到新人才能走

书面提出辞职后一个月 可以办理离职手续 如果单位违规 可以 去 当地劳动仲裁部门申请仲裁 维护自己合法权利

我在试用期想提出辞职,但是单位以我没有完成交接工作为由,并且说合同中有注明要先完成交接工作

给你的建议是,继续混下去,注意,是”混“,不要提出辞职,最好是被辞退,这样还是三个月工资可以拿.在这段时间,还可以去找新工作.如果你已经找到新工作,着急走人,那么,拍屁股走人好了,没有谁可以拦的住的,如果还是不同意,你不去上班就可以了,单位会辞退你的.

已经离职了,要等交接人来交接完后才发工资合理吗?

已经离职了,要等交接人来交接完后才发工资是合理的,用人单位应当在劳动者辞职到期以后,结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续.《工资支付暂行条例》第九...

一个工作,我辞职了,领导说必须招到新人才可以走,没招到人就不能走,我提前一个月辞的,而且离职申请单

首先,你做得很好,因为你做的一切都符合劳动法的规定.提前告知自己要离开单位.让单位准备好新人接替你的工作.如果你真想一心一意的离开这个单位,回家去结婚,结婚完了,也不想在这个单位上班了,那么,你就按照自己辞职单上的时间离开就是了,不用担心公司拖欠你的工资,要是拖欠你的工资,你就请老板去劳动局喝茶.其次,单位没有招到新人接替你的工作,也许原因很多,(比如,老板不想招新人,老板就想要你做这份工作.你的岗位没有人愿意干,)但无论是什么原因,那么,到时间了,你要走,单位没有新人接替你的工作,因此而造成的损失,由单位承担.(这个是劳动法的规定).最后,建议你和老板商量,请假一段时间,自己回家结婚,结婚完了, 再来上班啊.