在厂工作十多年,因一次质量问题被降级降工资有赔偿吗?(10年老员工被调岗降薪)

我在公司工作10年了,公司因为多次调整,工资下降了,我想辞职请问有何经济补偿.

如果你已经接受调整后的工资,辞职是没有经济补偿的.

请问我在厂被无故降薪降级是否合理

级别可能会降,因为从熟练技工到初级职员有一部分重叠甚至高出部分,但工资不应该降.

厂里因质量损失扣员工工资有这劳动法吗?

员工对质量损失有过错的,应当适当赔偿部分损失.根据《民法通则》第一百零六条、劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定,劳动者由于过错给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.

我在公司工作11年,被公司无故降薪降职,还被调离原工作岗位合理吗

在每家企业中,调离工作岗位,人员的重组安排,这都是合理的.但是,在自己原来的工作岗位上,没有犯大的错误,没有给公司带来大的经济损失的.调离原工作岗位可以,但不能降薪.

我在公司工作10年,部门拆除将我调至外部门并且降工资如果我不做有补尝不

所有的劳动合同必须一式两份且有劳动局的公证盖章,这样的才生效,如须修改时必须经双方一致同意以附页的形式签署再到劳动局公证盖章才有效. 工作岗位是劳动合同约定的必备条款,更换工作岗位必须和劳动者协商一致,否则用人单位单方面变更的,劳动者可以辞职,并要求经济补偿金.劳动合同的变更是根据《劳动合同法》第三十五条规定,由用人单位和劳动者协商一致,对原合同的部分内容进行修改,变更后的合同与原合同具有同等法律效力,变更了的内容按照变更后的执行,其它没有变更的内容按照原合同执行.合同只要不签或没有劳动局的公证都不生效!出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业迁移、兼并、分立、合资等,用人单位可要求重新签订或者变更劳动合同.

在一个公司工作10年以上被辞退,按照劳动法该有什么样的赔偿

在一个公司工作10年以上被辞退,按照劳动法该有的赔偿如下:根据《劳动合同法》的规定,有两种情况用工单位需要向劳动者支付经济补偿金:1、解除合同经济补偿金,是按劳动者在本单位工作年限,在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿.补偿标准为:每工作一年支付一个月工资的经济补偿金.用人单位违法解除劳动合同的,要双倍支付经济补偿金,即每工作一年支付两个月工资的经济补偿.(劳动合同法第四十六条、四十七条、四十八条、八十七条)2、竞业限制经济补偿金,是按竞业限制协议约定,劳动者在解除或者终止劳动合同后,劳动者承担竞业限制的年限内,给予劳动者的经济补偿.(劳动合同法第二十三条)

在公司工作了9年,因工作原因降了级,公司也只跟我买了一年社保,我要求补偿

这九年都签订劳动合同了吗?如果签订了合同的话,可以要求公司尽量给你补保险,无法补上的部分,和公司协商要求赔偿.公司不同意,可以打当地劳动监察大队的电话咨询.

工作十年,从经理岗位调整到员工,薪酬也降了,接下来该怎么办?

先坚持一段时间,找一个方向努力学习,争取能够再次升职加薪,或者选择跳槽吧.

工作十年以上的老员工因身体原故调职工资会降吗

你好!会的,因为老板开工厂就是为了赚取剩余价值.希望对你有所帮助,望采纳.

工厂上班上了10年,现在面临倒闭,应该怎么赔偿,还有保险!谢谢

劳动者可以要求经济补偿金,未交保险的,可以要求补缴社保.《劳动合同法》第四... 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...