多年工龄，年龄大了，干不动了，申请调岗，单位不同意调岗，单位只同意辞职，单位应当给补偿款吗？

我是一名有三十多年工龄的员工,领导要将我调换岗位,我坚决不同意怎么办

双方应当按照劳动合同约定的工作岗位和工作地点等劳动条件履行合同,如需较大变动,应当取得双方一致同意,不能单方强行变动.你可以向劳动局投诉或提起劳动争议仲裁,要求撤销单位调换岗位的决定.

单位要给我调换工作岗位,我不同意,单位负责人说不同意停发我工资,公司的这种做

单位要给当事人调换工作岗位,当事人不同意,单位负责人说不同意停发当事人工资,公司的这种做违反我国《劳动合同法》单位要给当事人换岗位,没有当事人同意,...

我工作十年以上了,现因岁数大了,不能胜任本工作岗位了,提出解除劳动合同,应该得到补偿吧

个人提出要和单位解除劳动合同,单位不承担任何补偿义务,单位主动和你解除劳动合同的,按照劳动合同法规定,要补偿你每一年工龄一个月工资,以十二个月工资为限,这样你可以拿到补偿款,你不能胜任本岗位可以要求单位替你调岗位.不要谈离职 再看看别人怎么说的.

岗位取消不同意调岗辞退算哪种情形

1、如公司有足够证据证明确实存在“客观情况发生重大变化”,且履行协商变更劳动合同及其他劳动合同法规定的程序,则本案适用劳动合同法第40条第三项.2、如公司没有有足够证据证明确实存在“客观情况发生重大变化”,单凭“解除劳动关系通知书”的陈述,可能会被认定为违法解除劳动关系,适用劳动合同法第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.3、如公司出具”解除劳动关系通知书“后,双方就解除劳动关系及补偿问题签订协议的,则适用劳动合同法第36条.具体情况,建议咨询当地律师.

如果单位安排员工调岗,员工不同意怎么办

一般说来,如果合同中有关于岗位调整的约定,按合同约定处理.如果合同没有约定,在单位以调岗名义恶意(事实)逼员工辞职的话,员工可以不同意调岗. 反正你在这单位也呆不下去了,你直接跟单位协商离职补偿.从08年开始的合同,不管是谁主动提出辞职,都有补偿.如果没有合同,你保留有相关的劳动用工证据,可以要求双倍工资补偿(通俗地讲,把你以前拿过的钱再多拿一次). 不用跟单位绕来绕去,结果是明显的话,直接跟相关人员谈离职补偿的事,协商不成,如果你计算的补偿额较大的话,直接找律师向法院起诉,我个人认为单位没协商解决问题的诚意,提交仲裁也是浪费时间.

公司要调整岗位员工不同意怎么办,劳动者不同意调岗

员工有权利拒绝公司给他安排的其他的岗位的,因为劳动合同里面已经约定了岗位的,所以公司要跟员工去协商,真的不行就只能是安排其他人去做.

调岗员工拒绝签字怎么办?如果让他在调岗单子上写不同意的话,是否可以让他离职?

调岗员工拒绝签字,可以安装实际情况进行协商解决.如果让职工在调岗单子上写不同意,是可以让其离职,在此情况下,不管是谁主动提出辞职,都有补偿.根据《劳动合同法》第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.否则单位违法解除劳动合同的,劳动者可要求支付你相应的经济补偿金(每满一年支付一个月的),如单位不配合解决,你可以申请劳动仲裁进行维权.而劳动者提出解除劳动合同的,单位是无法定的支付经济补偿金的义务的.

我可以拒绝调岗吗,合同上说调岗要通过协商一致,但是公司没有和我协商,直接把我调过去的

如果你和该公司签订了无固定期限合同,合同里注会约定工作的岗位和地点.如果用人单位需要把你调到了另外一个岗位上,必须和你协商同意.如果你不同意.用人单位是不能私自将你调岗的.必要时通过劳动监察部门调解或者仲裁解决.

员工不同意调岗而离职可以申请补偿么?哪条法律有规定?

员工不同意调岗而离职没有法律规定可以申请补偿.根据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提...

我是事业单位在编人员,申请调动,原单位不同意,要求我主动辞职,怎么办?

除了设计保密等原因外,是可以选择辞职的.但辞职的话调动手续可能有些难办.