原单位还在但工资变成其他单位开咋办？

本来是公务员,又考到其他单位,工资关系怎么转

如果是同一个地方的话,直接通过人社局工资股转就好了.如果是跨县市的话,就需要由你原单位先开具工资关系介绍信,再到人社局工资股开具转出的工资关系介绍信到现单位的人社局工资股报到.

在编人员调动工作后,工资已经在新单位发放了,可是为什么编制还在原单位?

按说,工资发放与出编、入编应该是一致的.但特殊情况下,组织关系、行政关系已经调走,但编制关系仍然在原单位的情况也是有的.同理,你已经调到新单位了,组织关系、行政关系也调过去了,但你的编制未必当时就能落实,也可能很快落实,也可能待单位空编后才能落实.当然,出编和入编,都是单位派人办理的,与本人关系不大,这不影响你在新单位入编.

在原单位工作七年在不知情情况下公司把员工转到另一家公司

用人单位违反劳动合同法提前解除同劳动者的劳动合同,应按照法律规定标准双倍赔偿.工作满一年支付一个月的工资,不满一年的按一年计算,月工资标准不得超过当地社保平均工资的三倍.

已经调离原单位,但原单位却卡着工资关系不放,我该怎么办

找劳动局

请问如果原单位把自己调到另一个新单位并由新单位支付工资,可是自己并不想去,要求原单位辞退自己,能否获得赔偿?

应该没有吧,这是你自己不干的.

本来在单位工资较高,单位改岗位工资我成低的了,这合法吗?

2006年工资改革后,事业单位实行岗位绩效工资制度,使工作人员的收入与其岗位职责、工作表现和工作业绩相联系.岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和...

本是用人单位职工却被转到劳务外包公司却还在原单位上班是否合法?

合法的 劳务派遣是一种合法的用工手续 单位这样做,是为了节省用工手续,把劳动合同关系交给劳务公司了 这个不影响你工作待遇的,工资、社保都是有保证的 补充:你感觉委屈可以理解,但是你不能改变单位的做法

原单位给我交五险一金和基本工资,但是不用工作,现在我去另一个新公司也给我交五险,会发生冲突吗?

社保账号只有一个,只能交一处.

收入证明原单位不给开怎么办?

你可以和新单位协商一下,有可以证明你大致收入状况的资料,比如养老保险手册,新单位人事应该能接受.如收入证明,是我国公民在日常生产生活经营活动中,所需要的对经济收入的一种证明.一般在办理签证、银行贷款,信用卡等会被要求由当事人单位出具的对经济收入的证明.果不接受.注意事项 第一:开收入证明要注收入证明意必须的格式.第二:开收入证明必须要盖“鲜章”也就是收入证明复印是无效的.第三:盖的章必须是单位的财务章或者是单位的公章.而且必须是圆章.第四:而是最重要的,收入证明要真实,不可虚报收入.

由国企调到事业单位,原单位说改革后没有工资审批表,没法开,可接收单位说需要这个来确定工资,怎么办

找国企所在地的人才中心问问看,这个工资审批表格人才中心有的话你拿回来填好后交给国企单位盖公章就好了.然后再拿回到人才中心那边盖章,弄完后就可以给接收事业单位了.