一个月工资3500，公休三天，一天工资是多少？怎么算？(3500底薪一天工资多少)

我一个月工资3500 每月公休4天,加上公休上了13天班,然后工资应该怎么算?

如果你只上了半个月的班,那么你就只有两天休息的时间,所以也就是一个星期一天,你不能先休息再上班.

一个月工资3500,一天工资多少钱

日工资 = 月工资收入÷月计薪天数 = 3500元÷21.75 = 160.90元.劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号日工资和小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时).月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天.

一个月3000休4天,工资怎么算

满勤多少天?如果满勤26天,3000/26得出一天钱115.38元.休4天就是115.38乘以4得461.52.用3000减去你的休班461.52得2538.48元.这里的26天是个假设,如果是30天的话,也是按照这个算法,只不过是换了个数.

一月3500工资,一天多少钱?大神怎么算啊?

我们的工资一般都是这样算的,一个月是三十天,然后你一个月的工资是3500元,那你就用3500除以30天,得到的就是你一天的钱116元

本月31天,月休假3天,月工资3500元.按天算一天的工资是多少???

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如果一个人的工资是一个月3500,那么一天得多少钱才算合适?

一个月3500,那么一天就得116块来钱.这合算不合算,那就在于你了和在于什么工作了.

一个月工资3500月休4天做20天怎样算工资?

按照规定,每为21.75天,这是指在标准工时制下的,即每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时.但如果由加班的还应该支付加班费.加班费以你的日工资标准或小时工资标准作为基数进行计算.即用2500/21.75或2500/21.75/8. 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

请问月公休4天,工资3000,但当月请了一天假,那么工资的计算方式是不

一年有104天休息日,11天法定节假日,公司加班应当经员工同意,若员工不同意,不得强迫员工加班.标准工作时是每周工作不超过5天,有可以采取6天工作制,但总共工作时间不得超过40小时,超过则是加班.公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费,若没有足额支付,则是违法.有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.但法定休假日工作不能以调休替代.

工资3000元一个月,一个月休4天,工资是按30天算,还是按26天算,求解答?

如果是月工资3000元就是按26天算的,其中包括四个星期天带薪休假.

一个月工资3500休息了六天工资应该怎么算?

按每个月30天来算,休息4天就变成了26天,每天 134.615385元,假如每天工作八小时,每小时 16.8269231元,每分钟 0.28044872元,每秒钟 0.004674145元