今天一个同事。辞职走好几天，都然后那个主管故意扣他工资，说迟到怎么样？故意扣的他不给。然后

我前几天就 辞职了,现在这几天上班都迟到 经理就直接让我今天以后不要过来了 算什么意思?

心都走了,少在这里混几天日子,带坏风气

故意克扣工资,以迟到的名义,我该采取什么措施?

你们的劳动雇佣合同是无效的.对方都未在合同上签字,所以你的权益是不能得到保障的.那六百元你是要不到的,就算是到劳动局里都不可能.你们签订的劳动合同不能保护你应得的利益.下次要注意了……

离职后公司故意克扣工资,情况如下,请问是否合理?我应该如何拿回工资?

劳动者可以向劳动监察投诉,根据劳动保障监察条例规定,劳动保障行政部门应当自立案之日起60个工作日内完成,复杂的经批准可以延长30个工作日.实践中,劳动监察大队执法不力是全国通病,如果投诉后法定时限没有答复的或者不能处理该劳动争议的,劳动者应当及时申请劳动仲裁.法律规定:《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日.

作为一个主管,.如果你的员工迟到了,你会怎么去处理?

起初,批评和告诫是必须的 之后,用罚金制度 如果因为他迟到,导致全员士气下降,别犹豫,直接开除!

辞职后几天能走?我们的主管说不会批给我辞职,他时不时给我罚款,这样实在受不了,我应该怎么办?

去劳动仲裁告吧.乱罚款是违法的

部门员工迟到扣部门主管的工资合理吗?

合理.本部门员工迟到,说明本部门主管没有监督好员工没有让员工认真贯彻到公司行政制度,这是个连带责任.

如果你辞职了、然后找老板要工资,他故意找借口扣你工资

劳动者辞职到期以后,用人单位克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁. 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资...

我的员工,每天迟到,还对我扣他工资有意见,大家各抒己见,看看该如何处理?谢谢指教!!!

其实这个问题,我觉得主要是2点:1、我觉得不要弄得太对立,主要是制定好游戏规则,大家按规则办事就可以了,如果违反规则,就按规则处罚.2、员工缺少的主要是公平性,你可以在其他方面多安慰或体现公平性,这样别人才会心里服从你.

我一个朋友迟到被老板扣工资要怎么搞啊.事先老板也没说迟到要扣工资的.而且又没有员工守责.也没签合同.他做临时工的.那老板真黑.我朋友被扣很

首先,没有不论是临时人员还是长期人员,都应当签订劳动合同,明确权责. 其次,根据劳动合同法第八条的规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明. 所以,既然他的老板没有告知,也没有签劳动合同,那就不能扣工资. 考虑到你朋友的实际情况,在不丢工作的情况下可以和老板好好沟通,以前不知道,也没有告知我,以后一定不再违反.如果老板执意要扣掉,朋友实在又咽部下这口气,可以通过劳动争议仲裁委员会仲裁,但是一般到这个时候,工作基本上是没法干了.

今天领导发工资,前几天我上班迟到了要扣钱,但是领导忘了扣我工资,发和其他同事一样多的工资,刚拿到钱

1. 我觉得你可以当作这是领导在试探你啊,因为有很多的故事都有那么说,所以你把这件事情告诉领导,也许他会对你印象改观2. 如果你不想告诉也可以,因为这事情确实很不错3. 这还是要看你自己的内心怎么想了,觉得对不住那就告诉,要顺从自己的心 既然你提问了,肯定是重视的,我觉得这样挺好的