在一个公司干了五年,今天说干活效率太低为由,不让员工干怎么办？(员工工作效率低的原因)

没签劳动合同,在一家单位干了5年,单位突然就不让干了,怎么要求赔偿,也没交过社会保险.

1、没签劳动合同单位违反劳动法,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、你可以去申请劳动仲裁,很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后,你去找新工作,不耽误什么!3、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)

在公司干了四年,突然不让干了,我该怎样维权

你在公司开车有没有正式的合同,还只是临时工,要是有正式的合同,或者有银行流水之类的可以证明你在公司工作四年了,那公司辞退你是要给你支付5个月的薪水的,这个是法律规定,你有权索要,必要时可以去劳动局或者法院寻求帮助.

作为一个管理者,对待一些做事效率低下的员工该如何管理?

您好,首先出现这个问题分为主观和客观两方面原因,在跟他聊天的时候,先问候家中情况等 客观条件,看是否有一些难处,这样也会让员工心理暖暖.如果没有的话,再聊一些主观原因 ,看看是否有什么困难.工作的过程中可以通过云便签软件记录待办事情,并设置提醒,用这个方法来提高执行力.

我在一个厂里面干了5年了,现在不想干了能有补偿吗,而我是没有劳动合同的,我能随时辞职不干吗,而我

【你已经干了5年】,公司虽然没有和你签劳动合同但公司已经与你形成了事实上的无固定期限的劳动合同.公司为你做了社保,这是公司应尽的法定义务.既然,你觉得对上班时间及报酬有看法,建议你与公司去协商,把协商的结果用劳动合同书面的形式签订.如果公司不配合,那你可以去劳动监察部门去投诉.或许公司以某借口辞退你,那公司需要很足的理由.不然就违法辞退你就需要给你经济赔偿10个月工资(每年补一个月工资,再加倍).除此之外要说你自己走人的话,那就需要提前30天以书面的形式向公司提交辞职报告.不然,公司可以以你违约为由要你赔偿,【你突然辞职给公司造成的损失】.

在一事业单位干了5年现在不想干了怎么办

你到底是想辞职还是不想辞职呀. 辞职后,社保只能转移不能退钱,住房公积金是退... 如公司无需本人交接,则于某年某月某日(最后一个工作日)某时(下班时间)前完...

我在一个公司干了5年,现在合同到期,公司不签了,又没有叫我走人,我该怎么办

呵呵,你这种情况,对你是非常有利的. 1、公司没有签订劳动合同,如果已经超出了合同期还没有签订,那么按照劳动法这属于事实劳动合同,视同你已经同公司签订了劳动合约,享受相应的员工待遇; 2、没有安排你走人,有可能是公司忘了签新合同;也有可能是公司不想签合约,想等招到新人再让你走.如果是属于后一种情况,你就按我说的第一条处理即可,即你已经是公司的事实合同员工.如果届时公司想让员工离开,那就必须按劳动法处理.

签了五年的劳动合同,我干了一年不想干了,公司不让我把合同转给现在的单位怎么办?

首先,如果是固定期限合同,你提前一个月写个书面辞职书,然后双方各留一份,一个月后自动解除.如果是无固定期限合同,提前一天书面告诉领导,第二天即解除.其次,有了劳动合同,如果合同上面说明要交什么保险,企业没有给你交保险,还可以起诉他.再次,最好协商,和谐社会,讲究的是息事宁人,和谐处理.

我和公司签了5年的合同工作太累了不想干了应该怎么解除?

拿把菜刀,以死相逼~~~

劳动合同干了大半年公司突然说不让干了这个可以有赔偿吗?

有的.你签过合同,并且干了大半年,公司要解聘你,按照劳动法,公司应该补偿你一个月的工资.

我现在在公司干了5年了,现在不想干了想让厂里把我解雇掉,然后赔我钱,请问大家,有什么,好办法没

仔细研究用工合同,看看有没有雇佣方违约的条款,如果有就尽量达成那种条件,然后以工厂违约要钱.