领导降薪是忍还是走？(老板降薪是赶人走吗)

被老板降薪了,请问老板降薪是赶人走吗

薪酬的支付一般是依劳动合同的约定和劳动者与雇佣者之间的约定,以及内部的薪酬管理规定执行的,如果故意少发,不发或克扣,可以申请劳动仲裁要求补发并赔偿相关的损失.

如果是你,单位给你降薪后,是走是留?

如果是集体降薪,你也没有办法啊.但是一般降薪就是对所做工作的一种否定.是说明你不再重要或则是犯错了,如果犯错了,那就自己找原因,好好做,说不定下月就长上来了.

公司无故降薪,我应该辞职离开吗?

任何一个领导都不会无缘无故给能干的员工降薪和责难.给你降薪必有道理,如果错在你就接受惩罚好好干你不过错.你感觉不是你的错不行.再说你的业务也比较熟了,到新的单位什么都要从新开始,假如领导刁难你会直接解聘你了.不知道我的见解对你是否有用?

领导降我1000月薪,在降薪之前没有商议.我可以向领导谈吗?

跟领导反映,让他多分配任务给你可以证明自己的能力,另外,如岗位工作不够分配,可以调整人员到别的工作岗位,不要工作少人多导致恶性循环.

在一个公司工作10年了,做到管理层,可是突然因为其他原因要降职降薪,我该留下还是离开

针对你所提的几点,个人认为:第1点:除非你的合同期到期,公司不主动与你续签合同,或者公司主动与你解除劳动合同,否则,如果是你主动提出与公司解除劳动合同的,一般不会有赔偿的.第2、3点:根据《劳动合同法》规定,只要员工提前30天提交书面解除劳动合同申请,那么30天后,员工就可以自动解除劳动合同,但仍要正常工作,也就是公司要在你提交解除申请后的30天内为你办理相关手续,30天后,不管手续办得怎么样,你都可以不受追究的走人.

老板说降工资就降工资这样合法吗?

不合法《劳动合同法》第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬.第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.

老板降我工资,想逼走我,我很不甘心啊!

把你的人都带走

央企高管降薪:好事还是坏事

但在当今中国,给央企高管高薪同样也很缺乏理由不合理的薪酬差距同样会打击员工... 如据中央第四巡视组通报,吉林省有多位副省级领导干部违规担任金融机构董事长,...

公司部门领导准备调整我的工资, 下降了几千, 估计是想赶人, 请问下这样如何处理呢?

你现在需要的是忍耐,小不忍则乱大谋.适当的忍耐然后积极努力的工作争取早日把工资升回来.当然了如果你有了更好的去处,或者实在是不能打败自己就只好换一份工作了

我在一家私企工作快20年了,领导给我调岗降薪,在同事面前丢人,我该辞职吗

该不该辞职,要综合各方面去考量.首先,领导给你调岗降薪,你知道是什么原因吗.是你工作能力不行,还是人际关系没处理好,抑或是领导任人唯亲,或者变相考察你等等.找到了原因,再去考虑是去是留.其次,看你在乎的是什么.如果你能找到好的工作,又怕在同事面前丢人的话,那就辞职吧.如果你身负房贷,养家的重任,不能轻易辞职的话,那就调整好自己的心态,不要在乎同事的眼光,积极投入到工作中去,我相信时间久了,同事们一样会欢迎你.