如何看待加薪上班和不加薪上班问题？(一句话委婉要求涨工资)

当你的上司明确对你说,你想加薪是不可能的,你会如何去对待你的工作?

你没有想过你自己的原因吗?如果没有实绩就敢要求加薪,当然不会如愿啦!所以应该脚踏实地的做好现在的工作,相信以后会有机会的,你说呢?

如果领导不给自己涨工资工作就懈怠好吗

不好,你可以更加努力一些,但前提是你的公司是一个比较正规的公司.劳动薪酬等制度健全,员工的晋升机制也比较完善才行,不要像是给一个私人老板打工的小地方,累死累活看不到你的辛苦,那你就惨了!想让自己的付出得到相应的回报,既要靠实干,也要靠你的为人处事.要让别人感觉到你的价值,那你就有希望得到重用,你的薪水就不会成问题.

如果工作量与收入不成正比,该不该向领导要求加薪?

可以向领导申请加薪,因为工作量越高,说明付出越大,那相应的可以申请得到更多的回报.

员工要求加薪怎么办 - 怎样处理员工加薪

员工要求加薪可以这样处理:1. 先让员工说出加薪的理由;2. 考察一下员工所说的情形是否属实、理由是否成立.3. 然后考虑加薪方式:临时加还是逐月加;或者采取奖励休假、奖励培训等变相加薪方式.4. 方案先试行然后根据情况去调整调以最大限度调动员工们的积极性.

怎样合理拒绝下属的加薪要求

员工要求加薪是正常现象,作为领导者要认真对待,要认真考核下属的价值和薪酬,看是有有加薪的空间,还要考虑公司的具体经营情况,做出合理的决定.对于不合理的...

公司不调薪,又增加工作量,向公司要求涨工资是否合理?

首先,涨工资的要求是合理的,你可以和人事沟通.其次,如果合同到期,你不愿意续签,那就是正常的合同终止,公司如果没有过错,不需要支付赔偿金.再者,如果合同到期,你继续在公司工作,公司有续签的法定义务,如果满一个月不续签订劳动合同,要在满一个月的第二天起算,到满一年的前一天,也就是最多11个月要支付双倍工资.如果公司满一年还没有和你签订劳动合同,从满一年的那一天开始视为签订了无固定期限的劳动合同,公司有义务补签书面的劳动合同.

我想加工资,但是只能和领导谈,不能和老板谈!因为只要和老板谈了,在这个公司以后就做不下去了?

企业注重的是利益,所以只要你能为他多赚钱,哪和谁提加薪都可以.但是首先你要先问问自己是不是真的值得让公司给加薪,不然就会像你说的那样产生做不下去的结果

工作量增加要求加薪怎么谈

你本身的工作就是在为公司创收,只不过每个职位创收的方式不同,但是只要为公司做事就是创收.从创收的角度讲,你的个人技能提高了,经验丰富了,效率更高了,创收自然就增多了.你可以从你的工作内容说起,比如设计图的质量更高更好了,数量增加了等等.并且你的这些努力给公司带来了哪些好处,以及你今后会在这条道路上一直努力,为公司获取更多利益...

自我评价加工资的理由怎么写

给你一个大纲,供参考,你可以根据需要删减.自我评价 xx年xx月起,我在xxx岗位... 二,思想、工作纪律的遵守等情况 三、存在问题和努力方向(少写哦) 我将在以后的...

和老板谈加薪 加薪失败 被拒绝了怎么办

1、加薪是谈判 加薪是员工和老板之间的谈判,完全可以你有来言,我有去语.并不是一次谈不拢就再没有机会了,加薪申请被老板拒绝,其实,视老板不加薪的理由和自...