领导让助理照顾保护你，有传闻说他喜欢你，但他没有提拔过你。哪这是他对你的什么考验？

领导明明很喜欢我,照顾我,可自从上次提出要他提拔我之后,他就开始对我若即若离

一,提拔你之前得先疏远你(避嫌),这样提拔才合情合理,二,可能要你做点什么(给他好处)

如果你的经理平时很照顾你还提拔你,但他说了句要我好好干,别辜负了他,他不需要我任何回报,你说为什么

可能就是器重你!感谢他不一定是红包!

你的能力高于你的上级,可是他得到了提拔,而你没有,这说明了什么?你应该怎么做?

初来乍道不应有点小才就和别人比,我也不赞成是金子到那都会发光的话,那也要找个有点光的才能更亮,等自己准备充分其主还不识你,可另寻他主

主管说要提拔我,并且也放出了消息,恨不得全单位的人都知道了,但是来了个新人,结果就提拔他了,那我怎

喜欢这份工作的话就继续努力吧!估计新来的人是关系户,没得比,也许你的主管也不好说什么,就放他开了个玩笑,做好自己的事情,当没有发生过,这样领导们还会觉得你宽容,大量,以后有机会就是你的.

公司里照顾我的领导,都知道我们关系好.但是我的主管领导当着我的面含沙射影骂他,我该告诉他吗?

我恩必报.说明他一小领导没把上级放在眼里,以后肯定要害他!也会害你,先下手为强,后下手遭殃!

领导总是分任务给你,但有好处时从未想到过你,你应该怎么办?

领导能分任务给你说明领导眼里有你,在考验你、试探你的工作能力,你要不厌其烦的、一丝不苟的保质保量的完成它;而且你要自我提升,要一次比一次做的更好、更快,在一次又一次的任务中提升自己,到最后,不用领导给你好处,你自己就有好处:你得到了自我价值的提升,领导离不开你了,你成了不可替代的人才.

领导找你谈话说要跟你升职的事,你会怎么说?

首先谢谢领导的关心和栽培,本人将今后职能范围内的本职工作,力尽所能,全心尽职,绝不辜负领导的期望和重托.一切都用我今后的行动来表示吧......

领导交给你一项任务,并派一名同志协助你,但你与这名同志有矛盾,这项任务要你负责,你怎么处理?

首先,工作是第一位的,不管该同志和我关系如何,我都会一丝不苟的完成工作. 其次,领导把这名同志派给我,也是对我的一次考验,给了我一个机会,我会利用工作中的接触,逐渐融洽双方关系,化干戈为玉帛,努力推进同事之间的关系. 第三,如果在工作中,该同志处处不配合,我依然会从大局出发,只要不影响工作,我会息事宁人,以完成任务为最终目标 最后,相信通过我和他的配合,一定能顺利完成好领导交代下来的各项工作.

领导在会上让大家以后多支持某人工作,是否说明要提拔他?

领导在会场,让大家以后多支持某个人的工作,说明领导重视他,有提拔他的可能.

领导一直暗中帮助我,但却从不当面告诉我,什么情况?

这个可能是怕你心里有太多负担!欣然接受吧,后面等他需要帮助的时候出手帮忙就好了!