关于领工资的问题？(员工工资领取签字表)

关于工资发放的问题

不合理,因为2月原本就比其他月份少三天,再加上有法定假日,怎么可能以这种理由扣工资.明显违反了劳动法.如果你还打算继续做下去,可以找人事和财资部门协商.如果打算不干了,可以直接找劳动仲裁.未签合同可申请双倍劳动报酬的补偿.(如要走仲裁,要自己先准备好证据和资料,比如工资条、工作登记表、工牌、同事证明等,以证明事实劳动关系存在)

关于公司工资发放的 问题.

公司应该在你办完离职手续的当天结算你胡全部工资,不能说到下月再领.＂月工资是由当月产品卖出的多少决定,这个现在是普遍现象.不过如果你离职其实很多企业都是在下月10号或5号发放本月工资的,因此员工工资只能在 第二个月才能算的 出＂这种说法是不合理的

关于做兼职的领工资时间问题(懂法的来)

他们就是钻了法律的这个空子!确实有这样的规定!只能等到一个月以后了!如果一个月以后他走了!你可以告他!我觉得他不会因为几百块钱热这么大的麻烦

关于职工工资发放的问题?

1、没有,但作为公司的一员,如果公司有这样的规定应当遵守这样的规定. 2、领现金 3、代领人要签字,最好要有被代领人的授权书 4、网上找一下哈

劳动法中关于工资的问题

对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定 三、《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下...

关于上班第一个月能不能领全月工资的问题!

工作不满一个月按实际天数计算工资

关于劳动法中月工资的问题

1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法...

关于每月员工签名确认领取工资的管理方法

一、每月员工签名确认领取工资的管理方法可以要求每一个员工核对工资条上上班的时间,加班的时间有没有错误,在签字确认;1、一般劳动者在工资单上签字确认,代...

问一个关于试用期拿工资的问题

签合同了吗?劳动合同法规定的,试用期的工资不得低于同岗位工资的80%,并且不能低于当地的最低工资标准.这个工资也就是想当于你说的底薪,是不包括奖金、嘉奖、提成……

关于领工资交税的问题! 我是在一家效果图公司工作,今天老板发工资

个人的工资收入,是按照个人所得税法 来交税的.不是什么8个税点.这个你去搜下,个人所得税是按照 超额累进税率.各阶段的钱税率不一样.另外,从2011年9月份开始发的工资,就要先扣3500元,再计算个税.所以,你9月以来的工资是不用交税的.