办理子女入学合同上面没有工资明细不通过？(劳动合同没写具体薪资)

外来务工人员子女入学没劳动合同怎么办开个证明行吗

如果没有劳动合同,在在单位开具在职证明也是可以的.劳动合同 ,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议.订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定.劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务.

劳动合同上面没有写明工资,那么工资是不是以入职前确认的offer为准?

工资应该以劳动合同为准!公司以保密为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外没有工资的合同,等同于无效合同,将来如果再有劳动纠纷,你是难以维权的.所以建议你和公司协商,补齐劳动合同中关于工资的条款,或者订立附加合同补充清楚.在目前没有合同约定的情况下,你要求按照offer上的标准发放也是可以的,但是这毕竟不是合法的劳动合同,你需要通过和公司努力协商,才能维护你的权利.offer只能是个辅助证据,打劳务官司的话是不行的.

合同签订工资与实际工资不符合

合同签订的工资与实际支付的工资不符,有两种情况,一是合同工资少于实际发放的工资,二是合同工资多于实际发放的工资.如果是合同工资少于实际发放的工资,说明...

我签订的合同当中没有填写工资,也没填写四险,也从来没给我交四险,请问该合同是否有效!!

该合同欠缺劳动合同的必要构成要件,属于无效合同,应该依法支付你双倍工资的赔偿金,法律依据是《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人...

有人的劳动合同上没有写明工资的吗

大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额, 公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外没有工资的合同,等同于无效合同,...

劳动合同上没有工资待遇

《劳动法》第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任.因此,劳动合同上要写明工资待遇,是劳动合同构成的必备要素.

劳动合同没有写明薪资,一旦发生纠纷怎么办?

没有签订劳动合同,单位违法.解决一是协商解决,二是通过劳动仲裁解决. 附:《劳动合同法》有关规定: 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动...

劳动合同上不写明确的工资可以吗

不可以.根据《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项.劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项.根据十七条第六款之规定,一个劳动合同的劳动报酬是必备条款.所以不写明是不可取的.

没有签劳动合同,老板不给工资,没有工资条,没有打卡记录,没有工作证,只有微信发工资记录可以做证据?

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,支付经济补偿.关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据.至于工作了多少时间,...

为什么现在合同上 一般都不写工资的具体数额

原因是用人单位欺负劳动者 工资的具体数额是劳动者的权利,也是单位的义务