员工要离职，想留他到月底把项目结尾和交接工作做掉，但是对方直接两手一摊，出工不出力了怎么办？

员工离职前直接撒手不干了,怎么办,不好好交接,也不把工作收尾?

你好,我觉得这个是职业操守的问题吧,一般情况下,离职都是要提前预留时间给公司去招聘新人来交接你的工作,作为即将离职的人,也要尽力做好做好一棒,把工作尽自己所能做好交接,不能说自己即将离职了就当甩手掌柜什么都不做,这个于情于理都说不过去 如果他真的不好好交接,不把工作收尾的那也没有办法了,你只能是按照他提供的资料进行整合,然后再跟即将离职的员工确认情况.领导人员也可以跟离职人员谈谈心,是什么原因导致他不想好好交接的,也不收尾工作的,也是有理由的,找到理由再解决,没有必要闹的那么僵的 以后找员工还是要找靠谱点的,吃一堑长一智咯.现在的情况只能是自己去完善处理了.希望我的回答对你有帮助,谢谢!

我们一个同事没过试用期,现在就要离职,我在交接他的工作,但是没交接完他就走掉了

应该可以查到他的联系方式,如果可以再好好和他沟通一下,态度诚恳一些.应该会有所收获,如果无法再和他本人联系了,看那份交接的工作,具体是什么事,你也可以和负责那份工作的相关人员多联系,详细了那项工作完成到什么程度了,还需要做些什么,再多努力,没问题的,相信自己,加油!如果这样还不能很好的解决,那么你可以向你的相关领导反映情况,说明缘由,看这个情况,你也是新手,领导不会太怪罪你的,当然态度很重要哦!这也算是生活工作中的一个插曲吧,不论结果如何,最终你一定要从中有所收获才行,这样今后做起事来才会更加顺利,加油!祝愿你顺利完成好此项工作!^o^

向公司提请辞职了,公司也同意了,但是要求一个月后交接完工作再走,如果提前走人什么后果呢?

最多就是扣掉你之前的工资,如果你确实有事,就放弃一个月的工资吧,因为如果你之后还要就业的话,这个单位最好是走正规手续离开,不然他们给你卡一下,你后面的就业也难办

单位员工辞职,领导想将所有工作全移交给我,但是我自己的工作量已经是办公室最多的,我不想接,怎么写请

1、领导想把工作交给你,可以从两个方面认识:一是信任你的能力,有培养你的意思;二是不想增加人,以节省人工成本.2、如果你的工作量的确已经很饱满了,贪多嚼不烂,工作反而做不好,卸掉部分还是应该的.3、按照你的说法你现在的工作量只是本部门中最多的,是否属于满负荷不能再承受了应进行评估.譬如,别人都是50%的工作负荷,而你已经是70%的负荷了.但还有30%的余量是可以利用的.4、建议你可能移交下来的工作中挑自己认为力所能及的接下一部分,难以完成的推掉一些.不要全部都不接,否则领导会在心中对你有不良印象的.5、只能当面个别谈,不要写书面请示,写了书面请示,等于留下不良记录.

公司辞退我,但是要求我一个月内交接工作. 但是我想尽快交接完,有

人力资源部要求你离职 你就应该立刻办理 另外交接人不交接,你可以直接找人力资源部,让他们和上司协调处理,或者招人;上司和你分配的工作,你可以从分配开始就...

员工提出离职超过一个月后,公司还没招聘到人回来交接,请问可以直接走吗?

可以直接走的.劳动法规定了,员工提前一个月提出辞职,一个月之后是可以离开公司的,不用等到有人来交接再走.

我想离职,但是公司以工作交接为由不让我走,我能不能直接走啊

根据劳动合同法规定,劳动者个人提出辞职应当提前一个月提出,满意个月后即可离职,这一个月的时间足够进行工作交接.如果你满一个月了,你就可以直接走人了.参考法条:劳动合同法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

离职并完成工作交接后,对之前的工作需要承担哪些法律责任?

员工离职后工作未交接完全,但交接单已经公司敲章认可完成交接,有证据的,可以诉讼解决.只要能够证明没有交接好,还是可以起诉救济的.如果出现问题:1、以交...

如何处理员工口头提出离职及离职工作交接问题

按照公司的规章制度,旷工3天公司便能解除双方之间的劳动合同,公司要求李某亲自回公司办理离职手续或者委托他人办理离职手续,并需要按照公司的规定办理工作交...

辞职了,安排了交接工作的人,可是又想继续待在原公司,领导同意了,这样好吗?

这样你会很难受!一般辞职的员工在领导心里就已经不重要了!得不到重用,公司其他同事跟你之间会有隔阂!所以一般辞职了就不要再回头!希望可以帮到你!