刚看公司资料的工资表，和人机负责人给我谈的相差很多，我有必要问问老板吗？暂时还没签合同

我这句话哪里说得不妥?(我拿工资表给老板看,老板说对不对?我说:我觉得对,你要不再看一遍吧!)

你说的有很大的问题,很不妥.你是职场新人吗?比较合适的回答应该说:“我已经仔细核对过一遍(二遍)了”.当然你在给老板看工资表之前也应该仔细核对,确保准确性.老板问你对不对的潜台词是问你有没有认真工作仔细核对,工作成果是不是可信的.你回答不宜直接说对不对,而是只需表明你工作认真仔细就行了.“我觉得对”给人的感觉是你对老板的提问似乎有点不满,有点你老板不应该质疑我的意思.“你要不再看一遍吧”这句话感觉是你在吩咐老板做事,老板听了会不舒服不高兴的.要知道老板在一般情况下是不会去一一确认工资表的,那不是变成老板替你做这些基础性的事情了吗?

公司给我的工资跟面试时谈工资不一样怎么办?

如果是这样的话,你先找你们人力资源部的负责人谈谈这个事.要问清楚这个工资待遇和社保啊之类的事情.如果你们公司存在欺骗、隐瞒的行为,建议你与你们公司强制解除合同关系.

工资表做错,到底谁负责?

都有责任的.相关人员都跑不掉.但是,本来该谁的工作?这个人错最大.

进公司时谈的工资和实际发的工资不一样,我该怎么办

发的是试用期的工资,转正之后才会给你发全部

公司工资表要让领导签字才能发工资,送工资表签字的人一般是由财务部出纳、会计、财务部长哪个送签?大神

呵呵!这个工作好像没有什么明文规定,企业可以根据实际需要来决定: 在规模大的公司里,人力资源部设专人负责工资表的编制,通常所有员工的考勤情况也由这个部门负责.每月终了,人力资源部会统计各个部门的工资总额,并根据具体项目编制各部门工资明细交由会计科做帐. 规模较小的公司在这方面的控制不是那么严格,一般由出纳根据各部门提供的考情表编制工资表,因为不论是现金发放还是由银行统一支付,都会经出纳办理,这样一份工资表就可以经出纳编制,会计审核,然后发放.程序清晰,出错几率小.

工资表由哪个部门编制最合适.

由行政部门的人力资源部编制.人力资源管理部门要从员工的资历、职级、岗位及实际表现和工作成绩等方面,来为员工制订相应的、具有吸引力的工资报酬福利标准和制度.

一个公司的工资表是人事部造还是财务部会计做?

一般人事部负责的是公司员工的考勤,到算工资的时候将考勤表给会计,财务部会计知识根据各方面的考勤等等来计算工资,整个工资表是多个部门合作的共同结果

新公司要原来公司的工资单合理吗

新公司要原来公司的工资单是合理的,是为了核查下给你的工资是否符合规定,是新公司内部的事情.说高了几百元很正常,不用担心.新公司要这个,说明新公司很正规,不错的.放心吧.恭喜你了.

公司不给我们发工钱,我们去劳动仲裁判我们赢,公司负责人承认工资表的签名是他签的,结果公司不认

在法院做做笔记鉴定,鉴定出来又不是负责人签的.但也没有证明是你们签字的呀.还是无法证明你们已经领工资签字了呗.

一个同学问我要身份证做工资表,我没在他们公司工作过,为什么要用那么多不是本公司的身份证做工资表

工资表通常是上交劳工局备案用的,所以十有八九是为了偷税漏税之图.就算不是要用到别人的身份证也不是什么好事,千万不能给.