在厂里上班旷工被扣满分了还要被要求继续上班合理吗？
在厂里上班,已经旷工了两天.还要继续在厂里上班吗(旷工是有原因的)?
企业做工也应该遵守企业规章制度,有事应该请假,随意旷工会造成企业正常工作秩序紊乱的.再就是自己做错事,要勇于承认错误,以后改正,不应该用暴躁情绪去处理.
假如最近上班迟到三十分钟 公司按旷工一天处理,还要继续上班,合法么?
这个是公司规定的,若按旷工处理的话就不用上班了,上班等于白干
假如最近上班迟到三十二分钟 公司按旷工一天处理,还要继续上班,合法么?
公司的各项规定是约定成俗的,你若觉得不合适,可以留下证据,然后等到辞职那天申请劳动仲裁.你们公司的这项规定属于霸王条款,但是如果你还想接着在这个公司做下去,你就先留着证据,等你要辞职那天一起申请仲裁也不迟的.
我在厂里上班,礼拜天周日旷工一天,被开除,还要扣三天工资,符合国家劳动局规定吗
周日上班本来就要支付200%的工资的,还要倒扣钱是违法的,也达不到开除的条件.
我在一个工厂上班旷了几次工,就被开除了还扣除我百分之三十的工资
劳动者旷工,用人单位依照《劳动合同法》第39条合法与劳动者解除劳动合同,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿...
在厂上班旷工,厂里扣3天工资还罚款符合劳动法么?
用人单位有权制定本单位的规章制度.如果你单位的规章制度是这样规定的,用人单位这样做是不违法的. 另外劳动法中没有扣一个月工资的说法.
旷工数月后还可以继续上班吗
门也没有啊
我公司规定旷工1天扣3天,在扣除当天无上班工资以外再倒扣3天工资是否合理?
旷工就属于违纪范畴,扣罚只要有规定就是合理的.
在厂里上班旷工4小时 然后又上去工作8小时,厂里罚我200又按照旷工3天处理,这样合理吗?
根据你描述的这种情况.虽然是你违反了劳动纪律.但他这个又罚二百元肯定是不合理了.这个又旷工三天肯定是更不合理了.你可以申请劳动仲裁.
厂里算我旷工不合理怎么办
当然不合理.都上班了,怎么能算旷工.可以录音,并拍照或找证人作证来收集证据.如果克扣你工资,可以申请劳动仲裁,.