因身体原因提了离职，领导说要给我调整岗位，该不该留下？(提了离职留下来的下场)

提出辞职后,领导挽留给出一个职位!要不要留下来?留下来合适不?

适合与否只有你自己清楚. 推荐我编辑国内辞职资料,供参考: 辞职即辞去职务,... 如果强制性的调动工作岗位,你可离职并要求单位给你赔偿.单位直接辞退你,你可...

提交辞职报告,领导挽留,我该不该留下来

其实既然已经提交了,我个人感觉就不要再坚持了,因为坚持下来的话,以后的日子也不会有原来那么轻松相对来说,所以说既然决定了,就坚持果断离开,然后筹划一下未来的生活.

如果提了离职,领导们商量了说给调岗,岗位比之前好,这时候答应,领导会不会觉得这个员工不太好啊?

没什么啊,领导这么决定是为挽留你啊,说明觉得你有价值.要是觉得你不重要,没价值的话,你爱走不走,才不费这个♥呢.

提交离职后领导挽留,该不该留下来

你辞职肯定是有一定的理由的,要是领导可以帮你解决这个问题,那就是可以留下来的,要是这个问题没有解决的话,那就还是走吧,迟早都是要走人的

向领导提离职后,老板挽留,要不要留下?

向领导提出辞职后,老板还要挽留,要不要留下,需要依据自己的实际情况而定.如:如果是因为与某个领导或者某个员工相处的不愉快而辞职,老板现在挽留,并且可以解决自己的问题,这个时候留下还是可以的.如果是因为这里的工作没有发展前途,工资待遇与自己期望的结果相距遥远,甚至自己的才能在这里无法发挥,这种情况下即便是老板挽留也没有必要留恋.

之前提了离职,跟领导谈过了决定留下来,现在有点担心,领导肯定对我有看法了,我应该如何挽回呢

我想挽回这种影响做好两点:一是诚恳与领导交流沟通.阐明你对现在工作热爱和满意,并解释清楚原来离职想法草率和不妥.二是在工作中积极肯干.对现职工作要做好做精,领导感到你真的想留下,工作有热情有干劲,不满足现状,留你是正确的选择.

因感情原因公司领导让我辞职,如要不同意就强制给我调动岗位做员工,无非就是想逼我离开,这样合法吗?急

如果你确实犯了公司的制度,比如制度有规定员工之间不能谈恋爱等,那么他是有理由辞退你,而且他也同意赔偿你工资哦,如果你不愿意离职,他调你去别的岗位也是合法的……总之,既然遇到这种事情,建议你为了自己能安心、快乐地工作,还是离开比较好,在你的领导还没改变赔偿你一个月工资的决定之前离开.

唉!因为跟领导不合的原因辞职了!但是主管又说让我不要走,给我换个职位!(公司制定的新职位)正纠结着

换个新的职位,是你职业发展的方向么?你觉得上手有多大问题?这个公司的氛围怎么样?在公司干起来是否顺手?上面这些问题想清楚了,就知道该走还是该留了

提出离职后,领导说给涨工资,涨的不多不少,是部门所有人都涨,该不该留下

看你的本心,别人给你做不了决定.如果你去别的公司,能得到的薪水比现在多,可以离职.或者说你不差钱,完全可以跟着心情走.就是任性

因身体原因不能在某岗位工作,公司要我辞职

继续工作,不要申请辞职,否则你所有的利益都会得不到保障 如果公司将你辞退,那么你是可以依法维权的 你现在可以做的就是维持现状,让公司来辞退你