上班后老板想用另一套工资体系降低工资，之前承诺的保底工资没签入合同，如果不愿意，老板的做法合理吗？

工作后老板改变工资内容结构变像减工资合法吗

这样的不算是减工资,你的工资没有变,后面的400是福利,对你来说是收入减少了.很多单位都是这种算法:(1600/30+200/30+200/30)乘上班天数+提成.这样的没有明确定性,因为扣掉的事你的福利或提成,至少上面没有反应出来老板在扣减工资.既然请假要扣钱,那你们加班也要加班费,这样就公平了.

老板降低员工的工资,以最低工资签合同,不签就走人,请问合法吗

不合法.用人单位克扣,拖欠或低于最低标准给付工资,可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁.根据《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况.用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的.经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行

公司一开始时给我们承诺好了工资,在干了几天后又说要减工资,我们有权利要回以前承诺好的工资吗?

1、劳动关系,口头承诺是没有效果的;但是只要建立劳动关系,就必须给工资.2、如果没有签订书面的劳动合同,就被视为无固定期限合同,但是无论那种方式,都需要给付工资的.3、老板以你不遵守口头承诺劳动时间为一年,而不付工资,是违法的.

公司之前答应保底工资过一个月后换了个老总说没有保底还不让辞职怎么办

以合同为准,按照合同约定支付工资.辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位;30天时间到了,无论单位同意或者不同意,劳动者都可以离职.《中...

应聘当时没签劳动合同,但是老板承诺你的工资了,后来你的工资又降了很多,给工资的时候又给的少怎么办?

用人单位拖欠劳动者工资时,劳动者可以依法向劳动监察大队投诉,要求用人单位支付拖欠的工资并承担赔偿责任.或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服的,可以依法向法院提起诉讼.电话12333是全国统一劳动监察保障机构咨询、举报、投诉电话.

老板与我工作前承诺的工资,工作后不兑现怎么办

有没有签劳动合同,没有合同要求要签合同.另外,你应该私下跟老板问一下,你不吭声正如他意了,要尽力争取自己的合法权益

总经理工作调动,应该先把之前承诺的工资结算清楚,还是不计较,待遇差距也大

我想你应该表达微妙的含义,根据您以前的工资可能是,不要太高. 现在让你管理任何事情,只要你尽心去做,来提高业务,理财,自然不会亏待你,或者你是如此单刀直入,总经理谭:以前的工资多少钱,他们有信心,有能力把工厂做好,做大. 总之,我认为,我们应该看看一些遥远.业务做好,理财,自然不会亏待你.只要你能做到这一点的植物,来证明你有能力.关于钱也无所谓.因为你可以在其他地方做,或者做的更好!

你工作以来,你遇到过老板说要降低你工资的说法吗?比如你做了一个月后,老板说你能力不够,要降低工资!

变相辞退

试用期没签劳动合同,谈转正时说要降低录用时承诺的薪资标准,我该怎么办?

录音带只能算是辅助的证据,不要说你没有记录的一个承诺了.如果你要在劳动关系中的到有力的保障,下次需要注意:1, 录用时最好有offer letter,,录用通知,上面应该有什么时候报到,报道需要个人带的东西等.有时offer letter上会注明薪资标准2,劳动法的规定是,双方有这种劳动事实,就要签署劳动合同. 合同上应明确表明薪资福利.注意,有些公司为了一些不太光明的原因,不在合同上注明薪资.3, 有些公司试用期结束后还会重新签订合同.你目前的情况就是,你尽力和公司单掸厕赶丿非搽石敞将协商一下,是否人事忘记当初的承诺或者是对你的工作不满意. 不管结果如何,日后都要留心这个公司了,因为它的人事制度十分不健全.或者十分不人性化.

公司承诺保底工资,到辞职的时候,最后2个月却不按保底工资发放,各位有什么高招?没有签合同

1、可直接到当地劳动监察大队投诉.2、最好算个总帐,看用人单位哪些做法违法,可能申请劳动仲裁.你可以得到一笔补偿款和赔偿金