一些无良企业嘴上喊着用工荒?为什么四十五岁以上的不要呢?(劳动法50岁不允许辞退)

用工单位超过四十就不要合法吗?

1、如果是辞退单位内40岁以上的员工,根据辞退的原因不同,那么单位支付不同的经济补偿或者赔偿金.其中如果是违反《劳动合同法》规定辞退员工需要支付双倍经济...

劳动法有没有规定45岁以上企业不能解除劳动合同这一条?

劳动法和劳动合同法里都没有明确规定45岁以上的劳动者不得解除劳动关系的规定,解除劳动合同的可以参照《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳...

四十五岁为什么不签劳动合同

建立劳动关系应当签订劳动合同,这是法律的强制性规定,如果用工单位不签订劳动合同,劳动者可以主张用工单位承担赔偿责任,一般是2倍工资补偿,并需缴纳社保和公积金.因此,如果不签订劳动合同,主要是单位的过错,应当由其承担相应的责任,劳动者注意保留好相应的劳动关系证明和工作期间、福利待遇的相关证明.如果有问题,最好咨询和聘请律师帮助解决.

企业中民工荒现象分析与解决方法

民工慌产生的原因:1、内地经济增长,条件和收入外沿海等地差不多,劳动者不愿外出务工2、收入较低,工作时间长3、不按劳动法企业较多, 劳资纠纷较多4、政府监管不力5、需求岗位技术含量不高,吃年轻饭,年纪大无人雇佣解决办法:1、提高收入2、改善工作条件3、政府监督职能到位4、企业按劳动法执行5、提供完善福利,解决后顾之忧6、加强对员工培训7

.国家劳动法规定5o岁以上企业不能辞退以上人员

在企业连续工龄十五年以上距退休时间不足五年的不可以辞退.签订无固定期劳动合同的人员企业或个人没有重大的特殊原因一般不予辞退.

对付这样的无良公司要什么样做呢?

强势和弱势的体现,你可以去通过法律维权,包括五险都可以打回来.还有各种加班费,但是后果,单位会变向解除你的工作.维权成本不低.但你要看好自己能力,此处不留爷,自有留爷处,那尽可告.如不是,先忍着,找好工作再来维权不迟

45岁以上人员被单位解除劳动合同的补偿

用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根... 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经...

知道为什么一边应届生无法就业一边各企业是用工荒吗?

现在是看什么行业了比如是员工\和基层管理就必须得要有工作经验.因为会做他产品的会给他带来很大财富.二你不会做的他的效率会很底.现在的学校是包分配的你可以直接通过人才市场这个渠道去寻找

为什么现在那么多无良企业?

好简单啊,那些无良企业不就是为了钱而已嘛

无良公司该怎么对待

卧薪尝胆,寻求机遇,弃暗投明!