来上班但是没有上满一个月，也没有请假，现在我奶奶生病我要回去，工厂主管不让辞职怎么办？
我在一个厂工作,工作了几天因急事没请假,一个月后才回来,我可以去拿那几天的工资吗
如果你辞职了的话,就不好说了,它有可能借机不给工资
我在一家公司打工,因为有事7天没上班,又没请假,现在回来听人家说这算自离.这个月我做了一个星期.
可以,劳动法规定,超过7天按照实际工作天数核算工资,如果不发,你可以到劳动监察大队申请仲裁!再不行你可以向人民法院提请诉讼!~
在工厂上班一个月了,没请假两天没有去上班,今天又去上班了老板算我旷工还说我自动离职不给我工资怎么办
单位不得拖欠克扣工资,如单位有上述违法行为,可以向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁
工作了一个多月但因为突然生病需要马上离职,没有签任何合同,能拿到全额工资吗
按规定公司在一个月之内应该签订劳动合同,现在公司已涉嫌违法,你可以要到全额工资
我在一家私人工厂上班来的时候没签劳动合同现在我生病了辞职了老板说厂子有规定半路辞职扣一个月工资后来
一般是没问题的,让劳动局介入.你们要协商,不能使蛮力建议你去劳动局投诉
我现在在一家工厂工作未满一个月,感觉这工厂挺黑的~没加班费~请假也扣工资,没有社保也没有签订合同~然而
中华人民共和国劳动合同法实施条例 第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终...
我在一家私营企业上班 没有签合同 生病请了半个月病假 可是公司还是把病假和事假一样处理了 我该怎么办
可以去仲裁.你可以获得的补偿包括:1.自第二个月开始双倍工资一直到你现在这个自然月,但是不超过12个月.2.因未签合同所导致的社会保险未购买.补缴的费用与滞纳金由企业承担.剩下的就是你跟企业解除劳动关系的事了,找仲裁会调解吧.
我在工厂里做事,做了一个月多10天,有特殊情况回家20天,没请假,然后去上班,他不要我了,工资也没有了?求解
根据劳动合同法,您这种不请假自行离开超过15天属于旷工行为,用人单位有权单方面解除劳动合同.此种情形,用人单位无须支付经济搐唬陛舅桩矫标蝎钵莽补偿金,但是对于员工在旷工之前的正常工作期间的工资,用人单位应全额发放.
请问工作一整月,没有休息一天,因生病辞职,且没有签合同,我该怎样用劳动法保护自己
1、满一个月可以要求未签劳动合同的双倍工资赔偿;2、没休息一天可以申请支付加班工资;3、因工生病可以考虑在不在职业病的范畴,要进行鉴定;4、收集能证明以上情形的证据;5、有些二三线城市司法力度很弱,因为你上班时间不长,一些不专业的专业人员会习惯性觉得没必要追究,所以要有申诉失败的心理准备.
我是在工厂上班的.工厂没按劳动法的.请问我还没做满一个月试用期可以辞职吗?如果我要辞职应该怎么办才能拿到工资而且不受损失?
可以,因为你现在还在试用期.如果不批或者扣你工资,可以到劳动部门告他.