签定无固定劳动合同的工人,因竞争上岗落岗,单位领导不让上班怎么办？(单位竞聘上岗重新签合同)

与企业签订了无固定期合同,且明确岗位,现要求员工重新竞聘上岗,员工不接受违法吗?

员工不接受不违法,用人单位涉嫌违反《劳动合同法》.《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认.

某些无固定期限劳动合同的员工不能胜任劳动合同签订时的工作岗位,本人又不同意更改合同内容,改怎么办!

可以依法与劳动者解除劳动合同,理由如下:一、《劳动合同法》第四十条第二款规定:下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳...

我是单位人事主管,我公司一个签订了无固定期劳动合同的员工,经常迟到,不服从领导安排,最近又不请假几

您好,对于您的问题,无固定期限合同并不是不能解除劳动关系的,它也是属于劳动合同,只要双方达成协议就可以解除了.就你们情况,就属于劳动者严重违反公司的章程规定,是可以依劳动法解除的.无固定期限合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”,只要符合法律规定的条件,劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同.

我与公司签订的是无固定劳动合同,因与领导发生口角,公司想通过降低工资、调整岗位逼我辞职,我该怎麽办?

公司给你降低工资、调整岗位逼你辞职,自觉得很巧妙,其实都是些愚蠢的办法.这两种作法都是违反《劳动合同法》的行为,工资标准、工作岗位都是劳动合同应当明确约定的.如果你们签订的劳动合同是劳动部门提供的格式合同,这些条款都应当具备.在劳动合同期间内,用人单位应当执行约定的工资标准,也不得随意调整你的工作岗位.你可以申请劳动仲裁,来维护你的合法权益.但是,现实的问题是,如果跟单位产生仲裁或诉讼,你的工作就很难开展了.建议你与领导充分沟通,用自己的实际行动展示实力,毕竟公司是要赢利的,当然需要业务骨干.如果公司领导是小人,没有容人之量,那么,也没有什么可怕的了,运用法律武器勇敢地跟他斗争,即使不干了,也不能让他得逞.

与公司签订了无固定合同,公司把我换工作岗位,我没同意,领导教我自动离职,我该怎么办?工作了7年!

不要理他.

本人与单位签订无固定期限劳动合同,合同上有具体得岗位,现在单位调离我岗位,本人提出辞职,有什么补偿

推荐我编辑国内辞职资料,供参考: 辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为. 劳动者提出辞职,不需要用人单位的同意许可. 如果你...

已签定无固定期限合同,因公司组织结构调整,员工对新岗位不满意,公司解除劳动关系,公司需要赔偿吗?

公司需要承担是经济补偿金.其他的无需赔偿.希望我的回答能对你有所帮助

签定劳动合同后,实行竞争上岗是否合法?

那要看企业的性质和劳动合同是怎么规定的.如果违法,建议你去当地的劳动局投诉

一同事在一独资厂工作,已签了无固定合同,因新来上司不想用她,将其调到另一部门,但同事未接受此调动,这

这是一种手段,一定要谨慎,因为当单位解除与某员工的劳动合同的时候,就需要找出一些理由!请看:<<中华人民共和国劳动合同法>>第十九条 有下列情形...

已签订无固定期劳动合同的员工被公司裁员怎样赔偿?(已在同一公司工作十三年,主管级干部)

对于签订了无固定期限合同的劳动者被裁员,在赔偿上没有什么特别的规定,跟其他的情况一样处理,按照工作年限计算经济补偿金,工作每满一年支付一个与平均工资,...