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试用期只做了三天,工资怎么算?如果是老板辞退怎么算?如果是自己不干又怎么算?

没签合同的情况下,试用期只做了三天,工资怎么算?如果是老板辞退怎么算?如果是自己不干又怎么算?

试用期内用人单位辞退劳动者的,工资应该支付到工作的最后1天.最后1个月工资的计算方式为:月薪÷21.75*出勤天数.如果用人单位以劳动者不符合录用条件的,依...

试用期只做了三天,工资怎么算?如果是老板辞退怎么算?如果是自己不干又怎么算?

试用期3天不合格被辞退薪资怎么算

员工只要为单位提供了劳动 ,那么员工就有享受劳动报酬的权利,单位是需要支付员工工资的,和员工工作天数较少是没有直接关系的.《工资支付暂行条例》第九条 劳...

通过试用期3天后第四天被辞退请问这个工资怎么算

试用期内按试用期的的工资标准计算;试用期后的3天按转正后的工资标准进行计算.用人单位无故辞退劳动者的,属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金:二倍经济补...

试用期工作三天,公司要解除劳动关系,工资怎么算?

这个看你们签合同没有,如果签了看合同有明确没有,都没有的话那就看公司给你表不表示工资了

请问 我做了三天,老板辞退我,工资算给我了,我可否要求赔偿.

你还真厉害,3天就被辞掉了...

试用期期间被辞退,工资应该怎么算?

试用期辞退的工资应该根据双方的劳动合同中对于报酬的约定规定,但是试用期的工资标准应该符合劳动合同法第二十条第规定.《劳动合同法》第二十条规定: 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.

试用期两天被辞退,工资怎么算?

劳动者有权获得实际试用期两天的劳动报酬.《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,...

试用期有三个月,做了三天被辞退有工资吗?

这得看你试用期有没有像我们这种小公司试用期没有合同,就是签了个条而已,工资也发,没有五险一金,不知道那个条有没有合同的法律效益,有领导的签字),有的话是需要给三天工资的,不过三天就被辞退的,不是犯大错误就是能力明显不足,一般人也没脸去要这三天工资

试用期两天被辞退,工资怎么算

【1】根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知【劳社部发[2008]3号】月计薪天数=(365天-104天...

试用期3天,我工作了8天,可是老板给我辞退了,而且还说扣我三天试用期工资,可我已经过了试用期了呀!

试用期同样是有工资的,不发或者克扣工资属于违法行为.你可以向工会反映,维护劳动者的合法权益是工会的一项职责,你也可以申请劳动仲裁