收到了口头offer，HR只是在电话里和我说了一下薪资，我还能不能再和HR谈一下薪资

收到HR的口头OFFER, 却发现工资偏低 如何再找HR谈判?

可以直接去找HR的人事经理,把自己工资不对的地方,跟人事经理说清楚;一、一般用人单位在给员工发放工资时,都会有一张工资条给员工签字确认,上面有很详细的工资构成,工资明细等;二、如果劳动者在发现工资条上的工资有出入或者计算错误时,可以找公司的人事部门的工作人员,要求更改或者改正;

面试的时候当时聊的很好,也接到口头offer了,可是后面在微信确认的时候,hr不回信息,也不接电话

HR不能决定,他转告主管,主管没说好之前,你问他没用,口头OFFER没什麽用,你在跟HR确认的时候,应该就没有录取了,我觉得跟薪资没关系,有录取他会约报到时间,薪资,跟你讲公司福利跟规定,薪水的部份,你可以提,但金额要明确,100还是500,并且明确说明,如果不行也没关系,现在这个数字我也愿意去.听你说的感觉,有一点是不给你加你就不会来,而且金额不明确,主管不会请人资问你要加多少,自己猜的结果就是加太多,然后就算了,如果是大公司,主管同意加钱给你,也要副总,甚至总经理同意,

口头offer与正式offer的区别,一般收到口头offer,而没收到正式offer的概率大吗?

这种情况在现在的面试体系中很常见,你是他们目前觉得合适的人选,但是他们可能发出了很多面试邀请,也就是说在你之后可能还有接到面试邀请的人,他们需要面试完所有的人之后统一评估之后才会有最终答案,一般确定人选之后,正式的offer也就一两天就发了,流程不会那么久,我的亲身体会

昨天接到HR电话,确认入职时间和薪资,说下午发offer,最后挂电话还说了欢迎成为同事.可是等了一

不知道,我的情况和你有一丢丢相似,我是前天去面试,面试完HR说下午会给我消息通知,结果等到现在都没任何消息,手机,短信,邮箱,什么都没有!!!估计是没戏了.难道没戏不也应该给个最起码的短信通知吗