想问大家一个问题，新员工入职多久可以不用老员工带领？(领导让一个老员工带新人)

新入职的员工 一般都问公司的老员工什么问题

【1】自己的工作范围不是太清晰——这是新员工遇到最多的问题,他们积极性很高,经常会在完成自己“范围内”工作的同时参与其它的工作,在老员工看来叫多管闲事...

公司新来的员工老是做没多久 老员工又做很长时间 这样的公司怎么样

人员辞职,原因很多.岗位、专业本身人员流动频繁,若排除这一因素,就是公司选人不淑,招的都是心气浮躁的应届毕业生.再者就是公司没前景可言.

技术工作,领导让老员工带我刚入职的新人,老员工好像忘了我一样 我需要跟他主动说做着什么嘛

技术工作,领导让老员工带我刚入职的新人,老员工好像忘了我一样 我需要跟他主动说做着什么嘛,?不用你跟着他就好了,可能他比较忙,没时间管你,或者有些东西,你暂时不需要学,但是又没有事情做,所以他好像是把你忘了

刚入职新公司一周,跟老员工还是不熟,他们也没怎么主动跟我说话,怎么才能比较快地融入他们呢?

一是要有礼貌,主动打招呼,遵重老师傅.二是要勤快,在一起有什么事情主动做.三要把自已的工作做好,不懂要主动向老职工请教,谦虚好学…….

工作中老员工为什么不愿意带新员工呢?

在工作单位中,员工是既协作又竞争的关系.在不同的单位中,可能侧重点有些不同.一,如果是在一些竞争意味更浓厚一些的部门,比如以业务为主的,老员工担心带出...

职场人际交往问题 老员工不愿意好好带新入职的员工 职场冷暴力怎么办?

教会的徒弟没师傅的嘛.都一样.首先摆正你的心态.你要对他恭敬、谦卑,嘴甜点.女孩子糖衣炮弹多少都要丢一下的 求艺不成,就偷艺.平时留点心,

新入职的员工应该注意以下几点?

作为职场新手,有许多地方一定要注意,毕竟是刚入职的人,如果不小心无意中冒犯了职场老人,对以后的工作会造成一定的困扰,下面就如何做好职场新人提供一些注意...

公司里上班 老员工会选着带新员工吗?

老兄,看你到社会的时间不是很长,刚入社会吧.老员工是没有带新员工的义务,但有很多公司是要求老员工带新员工,但公司必须是给老员工有一定的补助的.一般的情况下老员工是不愿带新员工,因为自己要离开公司了,没有什么心情.就算公司给补助,老员工也不会全心全意地去交,这样会让老员工感到没有面子,为什么呢,因为老员工刚到公司时也是这样的,都是自己摸索到的经验,哪会一下子就交给新员工呢.老员工会为自己觉得不值.老兄啊!自己摸索吧,我相信你能做得到.

新入职员工比老员工工资高,还什么都不会,要不要考虑辞职?

这个老板是不是脑子不太好使.像这样的老板一般都觉得人才都在外面,看中人家年轻学历好控制,但往往会伤了老员工的心,要辞职也要和老板谈,新员工比老员工工资高,还需要老员工带,这本来就不合理,要么涨工资,要么换工作.但换工作的前提是要找到下家.完善简历和个人技能也很重要.自身价值定位一定要明确, 来自职Q用户:匿名用户

我着急问一下,试用期的员工用不用按照正式员工的规章制度办

不管是试用期还是试用期后的人员都应该按公司规章制度处理.不过楼主说的旷工一小时扣工资的一大半是不合理(即使公司的规章制度有这样的处罚也是无效的),因为:1)首先,公司的规章制度实施前需要员工签字认可,且新员工需接受相关培训.2)劳动法规定,企业在管理过程中,对员工的罚款不得超过当月工资的20%.