厂里调换员工工作岗位降低工资合法吗

厂里调换员工工作岗位,若因为职位降低工资而不低于当地最低工资要求的情况是合法的.单位是有权根据经济情况下而确定具体的工资情况下,只要不低于当地最低工资...

厂里调换员工工作岗位降低工资合法吗

企业随意调动工作岗位并且降低工资是不是合法

单位调动岗位、工资应双方协商一致,如无法定理由,单方调整违法

厂里调动工作岗位降工资是否合理

公司的做法是不合理的,你可以辞职.辞职后要求对方支付经济补偿金.

用人单位以调动工作岗位为由降低工人工资合法吗?

应当按所在岗位对应的工资标准执行. 职工申请岗位调动,公司同意调动,但降低工资是.公司的做法是否合法,视新工资标准是否属于对应的岗位工资标准,是合法,反之不合法.

调整工作岗位的方式来降低工资合法吗

公司调动我岗位降低工资,请问合理吗

因个人原因申请岗位调动,工资待遇随之变化是正常的.只有在原岗位不变的情况下,降低工资是违法的.

公司调动岗位,将低工资合法吗

如果公司与你签订的劳动合同中没有对调整岗位和调整薪资有约定,且事前也没有与你协商一致,公司单方面调整你的工作岗位并减低工资是违反《劳动合同法》有关规定的,你可以以此解除劳动合同并要求公司给予经济补偿.你也可以向当地劳动监察大队反映,寻求法律援助.

工作职位调离降工资合法吗

降职降薪调整岗位必须具有充分的理由,否则就不合法.这属于重大劳动合同的变更.变更劳动合同主要条款须签订变更合同,明确工作岗位或者工作内容,薪酬、工作地...

公司调动我的工作岗位,并降低工资,是违反劳动法的吗

调整工作岗位必须是双方协商一致,如果在用人单位在对你进行了培训后你仍不能胜任新的工作岗位的情况下解除劳动合同是合法解除.如果在你不同意调整新的工作岗位,用人单位又不能提供证据证实对你进行了新的工作岗位培训提情况下提出解除劳动关系应属于违法解除劳动关系,该情况下应支付你解除劳动关系的赔偿金协商不成建议委托律师维权!

工厂岗位裁员,有没有权利随意调换员工工作岗位,以及降低员工工资标准.如果员工不接受应该怎样维权

1. 公司有权利同级或者升级调岗,员工没有犯错不能降级调岗,调岗人员工资不能低于原岗位(《劳动合同法》规定)2. 公司不得随意降低员工工资水平,如果经营出现重大困难需要工会或者员工代表大会通过才能调整薪酬维权部门:劳动监察大队劳动局

厂里调换员工工作岗位降低工资合法吗