真定堂待遇好嘛？听说每月2号发工资，从不压工资？(压15天工资离职怎么算)

企业说不压工资、每月25号发工资.我4月2号上班、、做到4月31号是不是可以拿工资了啊

你的工资5月份才可以拿

每个月二十六号发工资 压不压工资

一般都是这个月发上个月的工资,所以都会压工资的,工资都是算自然月,也就是一号到三十号,你们是二十六号发工资,也就是说压二十六天的工资

每个月几号发工资才算是合理呢?

一般公司都是每月10号或者15号发工资.

为什么公司每月分两次发放薪资

用人单位跟员工已签定相关协议进行明确的情况下,在固定时间内工资分两次发放是有效的.但是如果单位有发放工资的时间与签订合同时间不同、拖欠工资的行为,员工可以向劳动监察部门投诉维权.工资分两次发有什么影响?有员工觉得,虽然分两次发,但把两次加起来的总额是一样的,也就不会在意了.但是对于用人单位来讲,却有很多操作空间.企业把工资分两次发,对员工最直接的影响就是降低员工的工资总额.工资总额是指用人单位支付给劳动者的工资报酬,主要包括计时工资、计件工资、津贴补贴(非福利费用)、奖金、加班加点工资和特殊情况下支付的工资.工资总额是员工社保缴费的基数,计算员工加班费的标准,以及在解除劳动合同时计算经济补偿金的标准.

每个月的15号发工资,是不是那15号是被压的工资,不上了那15天的工资会不会发给我?

都是压一个月的工资!每月15号左右发粮,但是你每个月都得上班啊,所以这个月领下个月的工资,周而复始……年底结清(有的甚至年底都不会结清,得来上班了又15号才发)

我是2号到公司,公司15号发工资,压一个月工资,那么我第二个月领了一个月的工资.我2号到15号的工资会啥时发

你在工作后的第二个月将会领倒你第一个月(2号到30号)的工资,工作后的第三个月领到你的第二个月的工资.比如你是10月2号开始上班的,你将在11月15号领倒10月份(2号到31号)的工资,12月15号领倒11月份(1号到30号)的工资.

发工资问题每个月15号!我问了老板说没有压工资,我感觉我被骗了?

这样的算法是合法的,也是现在大多数企业发放工资的方法.1、在劳动合同法规定,劳动合同法要标明发放工资的方式和时间,本月发上月的工资是没问题的,不能说是压工资.2、从企业管理方面来讲,一个月的工作结束,员工的考勤,绩效,工作成绩奖罚计算,工资表的制作,都要时间,而这些工作必须在本月结束后才能进行,将这些工作做完并审核后,每月15日才能发工资是合理的,只要不超过一个月,劳动监督和劳动仲裁是不接受投诉的.3、从1号到15号的工资不会白干的,每月十五日发上月的工资,到劳动合同终止时,会按实际工作日结算工资的.4、现在企业都是这样发工资的,没问题.

为什么每个厂 现在都要 下个月2号发工资了..

是按照基本一个月计算的,一般都是从上个月的几号开始算一个月,中间入职的人员在下一个月补全的,不一定都是2号的.十五号等都是可以,也要考虑财务规定的.

每个月10号上个月发的工资 是不是第一个月还是第二个月发工资??

你好,很高兴回答你的问题,你的问题是每个月的10号发上一个月的工资,是第1个月的工资还是第2个月的工资?一般来说按照相关的规定和习惯,每个月10号发的是上个月的工资.也就是上一个月工作以后,下一个月发上一个月的班.除非你们公司有特殊的规定,所以要压一个月的工资,否则的话是不可能隔月发工资的.一般来说国家并不允许扣押工资.所以希望所有的公司都要遵守国家的相关规定.

请问,压工资吗?每月能按时发工资吗?

工资不能压,按照劳动合同法,工资至少每个月发一次.