提交离职申请第38天才让我办离职手续!后面8天要赔偿吗？(递交辞职报告直接走人)

接到员工辞职申请书后,超过30天才批准其辞职,有何风险

单位在接到员工辞职申请之后,单位应该按照员工在三十天之内办理离职手续.如果单位安排时间超过三十天之后,那么只要双方协商一致也是可行的.但是员工本人有权利在满三十天后就直接要求结清工资办理离职手续.单位是不得拒绝的.所以只要协商一致并没有太大风险.依据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

按劳动合同法第三十八条提交被迫辞职通知书后,需要自己主动去公司办理交接和离职手续吗?

建议亲自去办理交接和离职手续,清算双方的经济账目,如对方不予办理,可以去劳动仲裁委申请劳动仲裁

请问 : 提前30天写辞职申请,到了30天后就可以直接离开了吗? 需要赔偿吗? 如果对方不放人怎么办?

劳动者提前30天写辞职申请,到了30天后就可以直接离开,并且是无需赔偿的,辞职到期以后,可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续....

已提交辞职申请,但是单位不给办离职手续,可以直接走人吗

提前一个月提交书面辞职就可以了走.但做好工作交接是你的义务.离职后,公司15天内不帮你帮里退工,可以申请仲裁.

递交辞职信后30天未去办理离职手续,单位有权利直接给我办离职吗?

劳动者已经递交辞职信的,三十日后劳动合同即解除,劳动者未按要求办理离职手续的,用人单位可以自行办理.法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

员工提前三十天写书面申请离职,单位是否可以提前让员工离职呢?是否需要赔偿员工?

“企业劳资问题解决专家梁伟权老师”认为:员工提前30天申请离职,那就是视为员工因为个人原因离职,单位是不用支付赔偿的,如单位在员工辞职申请规定的时间之前要求员工离职,那么就不是员工个人行为,而是企业行为,那么是要按照《劳动合同法》的相关规定支付赔偿金.所以建议单位还是按照离职申请规定的时间内要求员工离开,否则就要承担赔偿的风险.

我写了离职申请,还可以申请赔偿吗?

劳动者写了离职申请,如果劳动者的辞职理由是写的个人原因,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的.一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补...

公司辞退了我签了补偿协议但是让我办离职手续签了辞职申请公司会按照

主辞职补偿 《劳合同》第四十六条列情形用单位应向劳者支付经济补偿:()劳者依照本第三十八条规定解除劳合同;(二)用单位依照本第三十六条规定向劳者提解除劳...

申请离职期间与公司商议延长离职时间期内被炒能赔偿吗?

公司与你协商延长离职时间,如果没有签订书面协议,等于是零,公司完全可以反悔,万一在30天内招到人,那么30天预告期满了之后完全可以让你离职,并且不需要支付经济补偿金.有书面协议的,那么公司让你不满两个月提前离职需要支付经济补偿金.

申请离职后,一定要30天后才能走么

正式期内应当提前30天书面通知单位辞职,不需要单位批准,30天后就可以离职,试用期内应当提前3天通知单位辞职,不需要单位批准,3天后就可以离职.如果和单位协商,经单位同意,也可马上离职.