我们公司是月调休2天 但公司主动给休息了3天 但是我又另外休息了5天 这个5天要扣工资吗?

我在单位上班一个月只能让员工休息2天,我怎样才能再休2天或3天或4天?

每个月的月末跟月初一起休!凑齐来就是4天!

公司这样调班合法的吗? 比如五一国家放假3天,但公司给你放了4天.然后这个月就有两天周末是正常班

5月1日-7日放假,共7天,其中4月28日(周六)、29日(周日)两个公休日需照常上班.

2020年五一国家规定放五天假,我们公司放三天是不是违规劳动法?

这个不好说1,5月1日是法定节假日,原则上必须给与休假,或者支付不2113低于300%的报酬,不可以5261通过调休解决2,5月2日-5月5日属于休息日调休,用人4102单位可以根据实际情况支付不低于200%的工资或调休的办法处理3,依据劳动法,用人单位每周的正常工时不得超过40小时,每周休息至少是一天 所以,根据这个规定,有的单1653位实行的是6天工作制虽然不内合理,但并不违反劳动法,而今年的五一假期,只要5月1日没有安排加班,而只容给5月1,2,3三天休息,也没有违反法律的硬性规定

我们公司一个月只有2天休息,可以投诉吗?

向人社局投诉 国务院关于职工工作时间的规定 第二条 本规定适用于在中华人民共和... 第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日. 企业...

公司安排我月休息4天,而月薪又是按26天算.这样合法吗?我认为应该按照一个月30天来计算.

劳动法规规定:计算月工资的天数,应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算.你说,公司安排你月休息4天.又说,请了5天假,就是上了21天班.30天-4天...

我们公司是单休.每次遇到法定假日星期六调休的那种,我们就少放一天

法定的周三是必须放的 .他们是不是搞错了,我们调休的话周日周一上班,周二和周三休息的.其实我也是单休的不过我们也有3天假,赚了一天,呵呵 .

我们公司这个月才通知有调休的,可没有在我们的同意下把上个月的就算调休了.合理嘛

不合理 国家有规定 但是只有认了 除非你不想干了 去法院起诉!~

我的单位是做三天休息一天的轮休制单位,2017年10月份因为中秋节和国

根据国务院办公厅通知精神,2017年中秋节、国庆节放假调休:2017年中秋节是10月4日(星期三),故而与国庆节连休放假共8天(10月1日-10月8日).9月30日(星期六)上班.除去10月三个周末6天,10月份正常的工作日应该是17天.如果你们工厂是单休的话就另当别论了.

公司规定每个月能休息两天 但休息时要写请假条 合理吗?

不合理,要写请假条相当于是在请假了,

每月按30天算,休4天,有两天无薪休假,另外请了4天假.那这个月工资怎么算??

你一个月的工资是3000元,是按30天去算,那么一天的工资是100元,你这个月放了2天无薪的假期,那么就要扣除2天的工资,3000-200,=2800元,还有就是你另外请了四天的假期,那么就需要扣除400元,就用2800-400=2400,那么你10月份的工资是2400元.