公司需要提前一月辞职可是因为他拖欠工资一 气之下走了并告诉我旷工一天扣三天工资？

按照公司规定员工应该提前一个月辞职,但是他今天说完,明天就要走,不发工资合法吗??

工资应该发,但是《劳动合同法》第九十条中,讲到劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,但并非所有的违法解除,劳动者都需要进行赔偿,需要赔偿的前提不仅需要劳动者违法解除,此外还需要给用人单位造成损失,且用人单位对该损失负有举证责任.

我在公司辞职了,本说一个月可以走人,可是在这期间公司让我提前离职.我离职后公司不给工资怎么办

申请劳动仲裁,不但要求公司支付应发未发的工资,还可要求公司支付拖欠工资额百分之二十五的赔偿金.

我上个月底辞的职,公司说要提前一个月辞职,别人刚辞职就走了,而我这个月还做了半个月,如果现在走了公

《劳动合同法》规定,员工试用期离职,只有提前三天告知公司;合同期内员工离职,必须提前三十天用书面形式告知公司;除非公司由违反《劳动合同法》的情形,员工可以随时解除劳动合同.

公司规定必须提前一个月写辞职报告,如果还没到一个月就走了,还有工资吗

根据【劳动法】员工在试用期内是有工资的.一般来讲员工试用期为一至三个月.员工在试用期内辞职,不需要书面申请.

递交辞职信因为他拖欠工资我不想等到一个月后再走,违约吗?

单位没有与你签订合同,随时提出来都可以离开,你自己感觉不好意思就多做几天,立即离开也不算违约.如果单位不给你工资,你可以到劳动部门去投诉,要求支付工资的基础上,另支付半个月工资标准的经济补偿和二个月的二倍工资. 相关法律规定:《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.

我从公司辞职,但是合同上要提前一个月提出辞职,我走的急,不知道这样被扣工资是合法的吗?求指点求高人

公司所为与劳动法、劳动合同知法的规定不符,劳动者提出解除劳动合同关系的,只需提前30天通知公司即可,无需征道得用人单位同意;二是劳动者即使未提前30天通知用人单位即解除劳动合同的,除非有证据证明因此给用专人单位造成损失的,劳动者才能承担赔偿责任;三是对于工资无论何种情况下,用人单位均应据实支付. 所以你的公司的做法是不合法的属,你可以申请劳动仲裁

本想提前一个月辞职.老板却要我马上走.而且还不给工资怎么办?

最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资.最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行.关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据.比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)

公司规定离职要提前一个月打辞职报告,如果没到时间就走那就没工资,合法么

如果提前离职,有工资拿,但需给公司一定的经济补偿,一般是工资的20%

在公司拖欠工资的情况下,我离职是否还需要提前三十天通知公司.如果要走,拖欠的工资该怎么办

你这种情况除了公司补偿,弄伤你的同事个人也应该补偿的,拿着你的工伤所有证明材料去找公司相关负责人就可以了,人证物证都有,公司不会赖账的,不要怕,不要怂...

我提前一月辞职,老板说现在可以走了没工资

不知你干了多久??因为劳动合同法规定,没有合同是老板的错误,不是员工的错误.他没有和你签订合同书让你干那么长,就必须负责双倍工资.这是劳动合同法第82条规定的.你可以向法院起诉,也可以向劳动局申请仲裁.