新人工作五年了，你还会按领导的要求去带他工作吗，习惯性经常喊他帮忙，还说领导为新人好？

下属习惯老依赖领导帮他们完全工作成了习惯

我仔细的阅读了你提出的问题及描述,我的建议如下:首先,作为领导,必须在单位建立一套行之有效的奖惩机制.对于表现优秀的员工,给予他一定数额的奖金,并把他...

工作5年突然换领导了,领导总是针对我,我怎么也是老员工,一点面子不给我,怎么办?

工作5年突然换领导了,领导总是针对我,我怎么也是老员工,一点面子不给我,怎么办? 能在一个地方工作5年是很不容易的,说明之前的领导和老板很信任你.现在换新领导了,他处处针对你,毕竟新官上任嘛,这个你懂的.你不妨试着改变一下你自己,去适应新领导的管理模式,人与人之间的相处都是有磨合的,让他看到你的实力,最终让领导认可你.我说的如果你能认同,还望采纳谢谢!

在工作单位里,领导要求你带新人.你如何做好这项工作?

带就带呗,这可是锻炼你管理能力的好机会.以身作则,先干好自己的工作,在工作之余慢慢教他们.

当领导问你对这儿工作环境还习惯吗?

习惯不习惯都得说习惯就是客套话而已,你要是有意见提出的话该说你不懂事了.

你敬佩这样的领导吗?你如果有这样的领导你会怎样去工作?

不要让借口成为工作习惯,乐在工作创造业绩.,不为薪水而工作,别把私人情绪带到工作上,要堂堂正正,靠真诚正直勇敢,赢得一切 .

你有一件很重要的工作要做,领导又给你一件工作,如果你接受了就会影响你的工作,你怎么办

能够两者兼顾就去做,不能就要委婉推辞,做好一件事,放弃另一件事,比两件都做但做不好要强啊

领导说让我带新人,让我把工作一项一项的交给他是什么意思

你可能过度敏感了,你在这个岗位做多长时间了,如果时间足够长,应该可以对自己的工作做出相对公允的评价.你自认为自己的工作很难令领导满意吗?还是领导始终就...

我的职位是办公室助理,上面有5个上司都可以让我做事,但是最近又一个领导习惯性的让我做美工工作,怎么办

首先应该明确岗位职责吧,岗位职责和大老板为准,除此以外,尽量安排好工作的轻重缓急,尽量不要得罪领导.如果没完成,也要说明情况.

领导让你带新人又没安排新职务

你好!就是叫你培养人才出来,正常的希望对你有所帮助,望采纳.

领导安排工作要无条件服从,这样的领导还能给他工作吗

你要自己评估时间,一般先做领导的,真的不急的话才去做其他一般都是你上司的话,工作的事情本身就要服从他但是做坏事,超越了底线的话就真不要听,