公司是7小时工作制，一年后辞职，公司要按8小时工作制计算，我倒欠公司工时并要扣款？

根据劳动法规定我们一天8小时,一周40小时工作制,而我们公司规定的一天7小时,一周6天工作制,星期六怎么

《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度.第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根...

按劳动法算工作超过8小时后是怎么样补助的?

按劳动法算工作超过8小时后按1.5倍工资计算加班工资. 根据《华人民共和国劳动法》:第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...

法定工作8小时,有些企业却为何要求工作8小时以上,而且不视为加班工作

法定的8小时工作,指的是标准工作时间,但是实际上各个单位的工作制度是不一样的,有:综合工时制度、不定时工作制度……这些就不是8小时工作制的,而是在一个计算周期内,总的计算满多少个工作日/工作时间,超出的部分算作加班. 还有的单位会在制度里面规定,工作当中吃饭的时间、休息的时间,都不计入工作时间,那么加上原本标准工作时间,就超出了8小时,这样也是没有什么问题的. 但是如果不存在以上的情况,的确存在超时工作的,那么你需要做到的就是能够拿出确实的证据,例如:考勤记录,然后你可以向劳动保障部门举报.

关于劳动法每天工作不超过8小时,这个8小时怎么算

只有公务员那种朝九晚五的才全部算里面8小时!一般的工厂都是以工作开始算的,吃饭休息时间都不算在工作时间里面!

很多公司招小时工,工资以小时算,但每天工作都超过8小时?

很多公司招小时工工资以小时计算,但是每天工作都超过8小时也很正常的,因为他是按小时和你结算的.

公司调整工作时间由7小时改为12小时违反劳动法吗

违法1、根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定,实行标准工时制度的单位,职工每天上班不超过8小时,每周上班五天,因特殊原因加班的,一月加班时间不能超过36小时.2、所以每天上班12小时,是违反劳动法的.但执行综合工时制度的单位除外.不过这种单位每月上班时间也不能超过172小时.

既然劳动法已经明确规定双休制工作日,每天八小时工作制,为什么还有

既然劳动法已经明确规定双休制工作日 劳动法没有规定双休制工作日,规定的是每周44小时,如果按每天8计算,需要工作5.5天 后面的提问因为前提是错误的所以不回答了

公司签订合同是按综合计算工时工作制,现在公司实际执行的是标准工时工作制,公司算违约吗?

这种情况属于用人单位改变劳动合同约定的重要条款,需要和劳动者协商一致,并采用书面形式确定.如果双反协商不成,劳动者可以解除合同并要求单位支付经济补偿金.

请问一天工作八个小时工作时间,是怎么算的?

你的工作时间加在一起刚好是8小时,根据劳动法的规定,工作时间一般都在8小时左右,超过时间的就得给加班费,加班还要在征得当事职工的同意才行,劳动合同法第十条规定:已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.所以为了维护自己的合法权益,职工要积极的与单位签定劳动合同.

在同一个公司,我上班了一年,中间辞职了一年,现在又回来上班,问,工作时间是从何时起算

员工在本单位的工作时间是按照最后一次入职开始计算,本单位的连续工龄也是按照最后一次入职开始计算.但是员工的工龄是按照第一次开始工作的时候进行累积的 ....