突然接到离职裁员通知怎么办？

公司无故裁员,员工怎么办?

在合同期没到的情况下,一般情况,公司是不可以无故开出员工的,但是,员工违反公司章程的除外,公司可以不给于员工赔偿.但是,如果因为公司经营不善而需要裁员,那么需要给员工多发一个月的工资.如果你觉得你的合法权益收到损害,可以拿着你的劳务合同,去仲裁机构,他们可以帮助你.还有一个解决途径是,去法院,诉讼费就10元钱,还是比较合算了.

突然通知离职怎么办

根据劳动法,辞职可提前一月交辞职申请书,一月后即可离职.你的辞职日期是谁定的我看不明白,另外你合同到期后辞职,公司有没有给你经济补偿金(工作满1年补偿1个月工资)?就是说,你如果工作满5年了,那公司应该给你5个月工资作为经济补偿金.还有就是你工作到7月份,还应该有半个月工资(工作不满1年但满6个月以上的,补偿半个月工资)的经济补偿才对呀.

我突然被工作单位辞退,是因公司减员,而因没有提前通知我,我该怎.

按照《劳动合同法》的规定,公司裁员的,必须履行法定的程序,比如提前通知工会、提前一个月告知劳动者等.如果没有履行前述程序,则辞退违法.你可要求继续履行劳动合同,如果你也不愿意继续履行的,可要求公司按照工作一年支付一个月工资的标准,支付经济补偿;除此之外,公司由于未提前通知,还应当另行支付你一个月工资.

员工开始说辞职,现在说是裁员,怎么办

这里有几个因果关系.员工辞职要有辞职报告,相关人员签字.这种辞职是没有赔偿的.当时员工辞职没有办手续人走了之.有了前面的因.这员工走了之后想想,或者他在哪听到什么,才知道了如果是单位辞退或是裁员的话公司要给予赔偿的,结果你们没有他的辞职书作凭证.当然他也没有你们的辞退书做依据.

收到公司辞退通知,但又不给办离职.怎么办?

拿辞退通知去申请仲裁,辞退通知显然构成要约,你收到后可书面回复表示同意要约的内容,该要约即成立,公司提出解除合同你当然可以要求享受N+1的待遇了.

公司无理由裁员.并且没有提前一个月通知.怎么办?

劳动法只有几种情况需要提前通知员工,其它不用,玩理由辞退可以去劳动局或仲裁投诉公司.前提是要有公司给你出辞退通知书,并是盖过章的,不然他们不承认或说你旷工,更麻烦

收到离职通知如何处理

如果当事人非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的,或者在试用期间被证明不符. 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额.

关于单位裁员的解除劳动合同通知书

单位裁员的解除劳动合同通知书,应该按劳动合同法的规定出具.附:《劳动合同法》相关条款: 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续. 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.《劳动合同法实施条例》相关条款: 第二十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限.

突然听说公司要裁员,裁到自己了心里很舍不得这个地方怎么办?

提前一个月通知你,或者赔一个月工资.再看看别人怎么说的.

我昨天突然接到通知我被辞退了她还说赔偿我一个月的工资而且是基.

可以向工作地的劳动监察大队投诉,或向工作地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要求. 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳.