因违反厂规厂纪除名可以申请十个月工资吗？

员工违反公司规定被除名发放工资吗

发放 合法

违反厂纪厂规能扣工资吗?

如果你违反厂纪厂规给单位造成经济损失,是可以扣的.根据《工资支付暂行规定》抄第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失知的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资道中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付

因为违纪被开除可以拿到工资吗?

工资是劳动者的合法报酬,有正当理由的开除,那么工资结算到离职的那一天.没有正当理由的开除,根据劳动法除工资外,还可以要求违法辞退的两倍经济补偿金.如单位不支付 可以到当地劳动局仲裁.

劳动法规定违法除名是一定要赔偿二个月工资吗?

单位单方面违法解除劳动合同的,劳动者可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金,2008.1.1前的该单位工龄每满一年赔偿一个月工资,不满一年算一年,2008.1.1后的该单位工龄每满一年赔偿二个月工资,不满半年赔偿一个月工资,满半年不满一年赔偿二个月工资.

违反厂纪厂规工厂有权开除工人吗!可以得到补偿吗?

违反厂纪厂规到一定程度,厂方有权给予作开除处理,一旦受到这种处罚就不会有任何补偿.

违反劳动纪律被开除能领当月工资吗

应当给予与劳动时间相对应的工资,如果你造成公司一定损失可以相应扣除.

如果违反了厂规,厂方有权立即开除并不发放工资吗?

有权开除你,但工资必须给你.如果厂方不结清工资给你,你可以去劳动局投诉.

对因违法违纪被开除上个月的有工资嘛

一般违纪上个月应该有工资.违纪是下个月发生的,不应该影响以前的工资,只是影响违纪月份的工资.如果违纪给公司造成严重经济损失,就可能扣工资来弥补损失.

我因为旷工一天被开除,能向单位索要几个月基本工资?

1、旷工一天虽属违反劳动纪律,还不能算严重违反厂里的规章制度,何况单位还要有这方面的规章制度,就算有按照谁主张谁举证的法律原则,用人单位还必须拿出足够...

违反职业道德被开除能申请赔偿金吗

还是要分具体情况的,就是赔偿,标准也是不一样的.《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符...