跨境电商招聘来面试的人很多，但合适的很少怎么办？(面试后过了个月才消息)

有个跨境电商公司在我们学校招人,给我们一个店,由学生操作,但是需要面试,十分之一的录取率.请问面试

面试一般会问一下和工作先关的问题,比如你有没有工作经营,还有你的专业等待.你可以先了解一下对方公司的情况,然后从容应对即可.

为什么跨境电商招人难

有技术的人才要求薪资高,很多也不愿意去工厂浪费时间,应届毕业生嘛喜欢有个学习成长的地方,愿意有人带她们,就看你愿不愿意培养他们了,不过很费时间啊

找工作面试了一个多月.当场宣布结果的很少.基本上是不管面试成功还是失败都是叫回去等消息,因为HR会

我们这边是面试完了让回去等消息,上午面完下午下班前给打电话.打电话的还好,但多数就没戏了吧.

我是应届毕业生,刚刚开始工作,做招聘专员,但是公司由于地址太偏僻很少有应聘的人会来面试,怎么办?

没人来应聘,说明你们的薪资待遇不行.我进这个公司时也是这样,我公司很偏僻,招不到人,我们老总说了这样一句话:我们属于中小型企业,要想和那些大公司争人才,就要薪资待遇更好.然后销售人员的底薪从2000一下子变成4000了

网络上招聘的工资那么高,为什么实际却很低?

因为有些公司招聘会夸大其词写“年入百万,不是梦”、“升职加薪待遇高”等等类似的,这样就会有很多人来求职,等到商量薪资的时候,就会比网络上低很多.

去尚凯面试,公司人很少,怎么回事?

估计是一个小公司吧

做跨境电商,会遇到这几个坑

做跨境电商的朋友,相信没有人会是一直顺利的.摸爬滚打几年,碰到过奇奇怪怪的平台规则,遇到过大大小小的坑.下面是一个卖家朋友讲述的自己从事跨境几年遇到的...

我是一个做互联网服务公司的hr,公司不到20人,要扩招,但是打了很多电话,来的人很少

需要具体的分析.我们公司是大公司,有些岗位也是这样,很多招聘、很少人面试通过的更少,可是没有具体数据说话领导不认呀,后上了专业人力资源管理软件的招聘管理功能,一看就知道哪些原因没来的多,而去相应的改善,效率还是很明显.你们人才,买系统肯定是不蔓延,但是可以自己用EXCEL统计.

HR的烦恼:收到简历多,面试的少?

1.现在人都比较谨慎了,怕被骗 ,所有,大部分人是会等电话通知的(招聘单位打电话过去) 这点有做到没?2.投简历的人,大部分都是大海捞针的,投简历投的多,所以应聘的机会也就多,可能某单位抢到你前头去了3.就是你发布的招聘信息可能有问题,具体的问题我也不好说,因为没看到你发布的消息4.公司信息不全、太偏、等也可能造成面试者没来面试的间接原因 我要下班了,就说这么多吧,其实,企业这样在网上招聘还不如通过职介 安全 可靠祝:早日解决烦恼哦

我的招聘信息发出去挺长时间了,投简历来面试的人很少,希望能帮忙分析下

兔兔把她