我能力不足被公司待岗，新领导让我去上班，可是我到了新项目却迟迟不让我上班，到底是为什么？

待岗期间单位让去上班怎么办

你们可以协商解决, 协商不成,如果能确定劳动关系,你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定,然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了.工伤造成伤残的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等.

我是原国有企业员工,现因企业原因待岗,但仍然要每天到企业人事处签字报道上班,下班时间下班离开,请回

展开全部1、你是否签订了劳动合同?劳动合同中约定的岗位是什么?2、待岗的原因是你不胜任原岗位吗?如果是不胜任,应该进行再次培训,再上岗,如果没有这个程序,企业是不能随意更换劳动合同约定的岗位的.况且不胜任的依据要有标准及考核结果,且程序合法合规;3、不管是劳动合同法还是工会法,都会保护职工的合法权益,随意地延长工作时间,每周没有至少一天的休息时间,企业就是违反了劳动合同法(工作时间竟然高达28天);4、建议以上事实,你可以陈述你的意见,并要单位提供这样做的法律依据,也可以申请工会帮助或劳动仲裁委员会申请仲裁,甚至可以到法院起诉.

在公司,我总是被派去做新项目这个是为什么呢?虽然接触的比较多,但是为什么被调的总是我!

展开全部1、公司在考验你,给你更多学习机会.2、公司某领导在排挤你,给别人更多机会.为法:1、如果你觉得你和上头的感情还可以,那你应该留下来,下次升的应该是你.2、如果你和上头的关系不好,那要做关系.3、如果你和上头关系不好,又做了关系,还是不行,加上认为自己对这行很了解,已具备本行的技能,应考虑跳.希望可以帮到你.

公司以未按上级要求工作为由,让我待岗一个月,或者自己辞职.我能得到得能赔偿吗?

1、不签任何文件;2、坚持每天去上班.他如何安排你工作是他的事,你不去上班就是你的错;另外,合同已经约定你的工作岗位,他不按合同给办事是他的错;不胜任工作是要有证据的,不是随便说说就不胜任的.最后,不胜任工作解除合同,应当支付补偿金;违法解除合同,拒不改正,应当支付二倍赔偿

我是做客服的,被客户投诉后,公司让我无薪待岗,在待岗期间还要正常来公司上班工作,合法吗?

上班了就得给工资,天经地义的事,这属违法行为,另外,如果是停薪留职那也不用人去上班的呀.

我是做工程的,局里没有通知清楚把我调离原项目,来新项目后结果说不是我,而是我的上级.

有能力不怕没人欣赏,这个项目上领导不欣赏,说不定下个项目领导欣赏你.工程这一块我觉得考证比较重要,该考的证考上了,没领导欣赏,我也可以挂靠到外面公司,也不至于整天守着那点工资...多看看书,多考点证..

工作犯错被待岗了,领导居然把我调到食堂工作,我该怎么办?

辞职,到外面去拼搏一番.

在公司工作一年,签了劳动合同,公司不让上班让在家待岗,还让我写书面材料服从领导安排,合法吗?

劳动者在公司工作一年,签了劳动合同,公司不让上班让在家待岗,用人单位应当依法支付劳动者放假工资,用人单位和劳动者协商一致,可以变更劳动合同内容,用人单...

在合同期内,由于工作能力不足,公司让我调岗,如果我不同意调岗是公司辞退还是自己辞职,是否有经济赔偿

工作能力不足公司可以安排调岗,不服从安排就要待岗或者下岗学习,规定期限内还没有合适的岗位或者能力提高适合做其它工作,公司就可以辞退了.走这个程序一般没有经济赔偿的.主动辞职也不会有.

没有新的项目,公司安排待岗,但还是需要回公司报道,这算是待岗吗?

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