2020年4月10日到2021年4月29号 双倍工资时效过了吗?(双倍工资如何计算)

2020年4月29日到2021年4月29日共有多少天?

应该有366天.虽然2020年是闰年,但闰的那一天是2020年2月29日,2020年4月29日已经过去了,所以应该是2020年4月29日到2021年4月28日一年365天,加上4月29日1天,一共是366天.

双倍工资时效过了吗?该如何计算?

劳动仲裁时效是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限,也即权利人在法定期限内没有行使权力,即丧失提请仲裁以保护其权益的权利.根据我国劳动争议调解仲...

双倍工资时效

公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资.但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,视为已订立无固定期限劳动合同,用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资.

关于双倍工资时效问题

我认为这样的裁决不合法!你要求的双倍工资应当在时效之内,双倍工资是一年的诉讼时效:《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位当在用工之日起三十天内与劳动者订立劳动合同,未订的自用工之日起一个月开始,一年内应当支付劳动者双倍工资!

双倍工资时效问题?

你可以要求单位支付双倍工资的.你离职后一年内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:“ 劳动争议申请仲裁的...

双倍工资如何计算时效?

1、按劳动合同法第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未... 从2008年1月5日到2009年4月6日,已超过1年,应当支付11个月的双倍工资. 4、如...

关于双倍工资和时效问题

1、没有超过诉讼时效2、可以到法院诉讼3、根据新的仲裁法规定诉讼时效为1年,从离职开始计算4、当然如果单位有书面通知不承担的,从书面通知日开始计算《最高人...

劳动仲裁时效问题

能确定的一点是,肯定没有过仲裁时效.第一、有关双倍工资,因为违法状态一直持续,不可能有过时效的问题.第二、你与公司劳动关系如果已经终止,那么有关劳动关系的仲裁请求从终止那天起算,往后一年,此处应当以你离开公司之日为起算点.第三、你向仲裁委员会或者调解机构主张开始,时效便中断了,你主张之日起算,再往后一年时效.所以,你的案子绝对没有过时效,你不用担心.

个人工资问题,劳动仲裁时效

1,劳动争议的仲裁时效是一年.2,双倍工资是指2009年11月29日起——2010年10月29日,共计11个月.每一个月往后退一年,为那一个月工资的时效.3,所以你2011年4月申请仲裁,应该可以主张2010年4月29日——2010年10月29日,共计6个月的双倍工资,之前给你发过一份工资,现在在支付给你6个月工资即可.

2020年5月4日是由4月26日调休过来的有双倍工资吗?

仅就题意作答.用4月26日上班替代5月4日的调休,符合《劳动法》第四十四条第二款的规定,不算加班,也没有不低于工资的百分之二百的工资报酬.但如果5月4日上班,就属于加班了,应支付《劳动法》第四十四条第二款规定的不低于工资百分之二百的工资报酬.