有人了解北禾信息技术有限公司的吗？真的跟合同写的那样能保证入职吗？麻烦过来人回答！谢谢啦！！

公司试用期只签入职协议可信吗?说转正后才签正式合同,这样的公司会不会拖欠工资啊?

一般来说正式的公司在你入职的时候就会签劳动合同,也就是你已经属于正式职工,只不过是见习和转正的区别了.

今天与公司签订了一份入职协议,上面写的三个月后签订正式劳动合同,入职之后一个月到两个月左右给上五险

试用期合法,五险应该是上班第一天至第三天就开始了,压工资不合法,工资就看当地最低工资保障了,至于不提前一月申请离职就扣一月工资是不合法的,在合同期间离职是要扣违约金的,当然合同期间他辞退你他也是要付违约金的至于违约金的数额法律上也是有规定的,当然不合法的合同法律是不会认可的,这一点你可以放心,

有了解北京康赛普信息技术有限公司的吗?给点建议,本人是网投的简历,经过了电话面试,但感觉有点不靠谱

电话面试也是现在很常见的一种面试手段,所以不能轻易忽视,如果电话面试他觉得你可以了会约你面谈的!

本人进去公司入职五个月,入职时有签公司的合同.请问那是属于劳动合同吗?入职时公司说实习期

一般试用期三个月,实习期三个月,总共是六个月转正.这是正规公司.关于离职,提前一个月告知就行

北京尚博信科技有限公司入职结果签的是北京博信同创科技有限公司的合同,是怎么回事

这样的情况还是初次遇到,你应该在签订劳动合同时,就提前问清楚.现在已经签了合同,即使是与你所要求的入职单位(这样的可能性很小,最大的可能,应该是同创科技有限公司是尚博信有限公司的子公司)是子母公司的关系,也已经默认为你接受了去子公司工作的条件.当然,如果二者不是子公司同母公司的关系的话,则这份合同是无效的.

一般入职会问什么问题、签合同需注意什么?

很多劳动者认为劳动合同签订只是走个流程,没有仔细阅读就直接签署了,这样往往导致履行中发生很多争议,为避免后续维权带来的麻烦,我们提醒劳动者入职签订合同...

面试之后准备入职 但是后来实地了解后发现并不合适 没有签任何协议和合同 但是公司强制留下我的个

不算正式的劳动合同的合同,如果和劳动无关的,不应该签署,如果有关,就应该签署正式的劳动合同.因此可以以公司不给签合同为由申诉.如果与国家规定不同,可以要求公司解释或者重新签符合国家规定的守则,如果与国家政策明显抵触,属于不被认定的无效合同,执行后没有法律效力,可以推翻.

入职前,应该对公司有怎样的了解?

入职前应该看一下公司的环境,公司的薪资待遇,以及公司的管理制度.其实这些,这三样都是最主要的,还要看一下公司里面到底做的是什么东西.

公司入职签订了一份入职承诺书,这条有法律效应吗

没有法律效力...不过我真心劝你离开这家公司...三观不正的公司是没前途的...男子汉大丈夫,不要和注定会失败的人走的过近...

和公司签的合同和做的不一样怎么办?

一般来说,和公司签的合同和做的不一样主要有以下几种方式: 一:将就着过了,得过且过嘛 二:这种方法最有效且最方便而且非常时尚:凉拌! 三:所有方法都可以,就是别用法律,好麻烦的. 四:坦白从宽,招了吧.