领导一句话可以解决的事情，属于可控事件吗？例如转正后上长白班还是轮班？其实都不缺人，你进哪全凭领导

上司安排的事情一定要做吗 ?哪怕是不属于我分内的事情也要做吗 ? -.

既然是上司安 排的事情,那就限定了一个范围就是职场的公事,安排的事情当然得做;即使不 属 于你 分内的事 情也要做,因为领导有这个权利临时安排事务.但是有个原则就是“公事是公事,私事是私事”;如果上司利用职权安排你干非公务的事情(这个需要你自己鉴别),你觉得不妥当然可以拒绝. 求采纳

如果你是领导会如何处理这种事情?急急急!!!

那就把上两班的员工与上长白班的员工,定期的进行调换.

劳动合同是轮班制上四休二,然后领导让我上长白班5天八小时双休.

没有违法劳动合同法.轮班制实行的是综合工时制度,长白班的5天8小时,是标准工时.一天不超过8小时,一周不超过40小时,符合劳动法规定,你这家公司很不错,目前很多公司做不到这点.

领导说每周开会,无论是休假的和上班的都要来,是不是侵权?上班能.

开会其实也没什么重大事情,请假就是

上一任领导交代的事情,新继任领导不认账怎么办?求答案

不认你没有爆发,适当解释了后按新领导要求办事才是你该做的!不要对领导不满,那对你没有好处,工作心情也会受影响……好好替他办事,体现你的价值

公司可以把长白班突然改成轮班吗?然后俩年又改成白班

当然是可以的,公司有权利更改员工上班的制度只要他按照国家的工资标准,及时的发放工资就是可以的了,是合法的.他让怎么做就怎么做,给你开资就好了

说一个人在处理一件事情上10%是预料不到的,90%是可控它有个法则.

社会心理学有一个很出名的「费斯汀格法则」:生活中的10%是由发生在你身上的事情组成,而另外的90%则是由你对所发生的事情如何反应所决定.换句话说,无论发生什么事情,前面的10%不可控,后面90%是可控的.

身体不适不能上夜班,来上白班公司领导说不记考勤合法吗?

我来回答这个问题,如果你身体不适不能上夜班,你得跟领导说清楚,不然的话你上白班他不给你记考勤也是合理的.

如果领导总是让我去做不属于我工作的事情应该怎么办啊?而且付出和.

就当是领导给了你更多的锻炼机会吧,如果你是个年轻人的话,多干一点没什么,相反会使你的能力得到提高,也会得到更多的机会,毕竟是你能干,不能干的人才闲着.祝你好运!

如果处理上级交代的事项,前提是不属于自己职权范围内?

你应该感到高兴啊,说明上级很信任你,是一次难得的接受上级考验的机会,不要有顾虑,只要你去生产部门时遵守公司的规章制度、公平、公正就可以了