公司招聘可以录用离过婚的人么？这样的人人品是不是不好？会不会给公司造成损失？

实际没结婚,但在面试时编造已婚已育的话,单位录用后是否会让本人出示相关证件或者会查得出吗?

一般来说当时是不会查你的,也不会让你出事什么证明的,但是如果公司是大点儿的公司,有时候有些政策比如针对未婚的你可能就享受不了,针对已婚已育的,你的问题又容易暴露,你像我老公公司这次就组织公司亲子游,这样你就是只能不参加,别人要问你宝宝,一天两天你平时聊天什么都不说打马虎眼,时间长了,容易暴露,到时候工作做出成绩了,有眼红的人,就能用这个绊倒你.所以建议这种大点儿的谎就不要出了.我就是公司的人事,对于这样的问题很容易暴露的,并且处理起来,那都是不诚信的牌子挂给你了,很可能没过试用期都让走人了.

找工作过程中发现贴着招聘却不要人这样的企业公司你又遇到过的吗?

肯定遇到过啦.这种公司,表面上是招人,其实是间接给自己公司宣传打广告,让外界以为公司效益好一直在招人.实际你去应聘的时候,招聘的人会说招满了,或者说面试后等通知吧.

请问有没有在公司人事部工作的,我想问下公司依据什么判断员工是一婚还是二婚,然后给相应的婚假?

看结婚证.根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定,符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假);二婚者只可享受3天的法定婚假,不能享受晚婚假.

一个老板录用了一个员工之后她又说那个员工人品差请问这个老板是不是也是人品差?

找出他为什么说你人品差的原因, 并且证明给他看你不是人品差的人.当然你也可以不去证明,但你总要了解原因吧~!

我在一家公司离职了,又找到了新公司,新公司上了一天班,人事部说上一家公司说我人品不好,要我离职,上

劳动者辞职,用人单位不同意的,劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工...

有案底的人就不能被公司或企业录用吗?有案底的人就不能工作来吗?

有案底的人能和正常人一样参加公司或企业工作,作为公司和企业不能带着有色眼镜来歧视有案底的人来参加工作,他们的做法绝对是不正确的

HR这样的回答,录用我的可能性高吗?

总监对你表示明确的兴趣的话,成功性很高.当然HR入用一个员工都是要走签批流程的,一般全部签字同意之前都无法给应聘者十分明确的答复.从你的描述来看,录入可能性满大的

公司录用前员工已结婚,录用后该人员可以在新公司享受婚假吗

要求该员工到原公司开具未享受婚假证明,他如果开出证明的,需要给予婚假的.

你们招聘时看什么啊,是综合的,还是只看成绩不看任凭,怎么郭南南这样人品低劣的人也可以通过面试啊?

人品不是简单的看出来的,如果一个人人品不好,但是掩饰得比较好的话,在几次的面试中是看不出来的,就跟你刚刚结识一个人,是不会知道他的人品的.当然,也跟HR的水平、业务能力有关.再看看别人怎么说的.

一位离职员工把带公司公司名字的负面信息公布到朋友圈,这样算不算有损他人利益而违法

如果他说的不是事实,那就是损害你们公司声誉;如果他说的事实,既然是事实为什么不让人家说?也好让其他人知道,避免入坑.