公司招了我进去后，更新了改岗位的学历信息，要求比我更高学历，这是拿我当备胎吗？

公司录用了我,为什么还一直更新这个职位招聘信息

1、很有可能公司向看看能不能物色到比你还合适的人.2、招聘信息没关闭自动更新而已.

请问公司招聘信息上的职位要求和实际要求会是一样的吗?

一般来说有3个理由促使招聘信息里的要求比实际高很多1、非自愿的招聘岗位、或者为了提供“本公司还在扩张,因此需要高标准的人才加盟”的对外形象.2、为了将没有自信的普通人才和高水平人才以及有强烈自信的中高人才区分,尽心人才的信息储备留存.3、已经内定了录用人选,招聘信息是个幌子

公司内招时我具备那些岗位的技能很想应聘,但是他们的要求全是大专以上的学历,我怎么办合适?

内招,你可以说你是大专在读,大不了上个函授的,反正企业内部也承认的.

我刚在网上应聘入职了一家公司,但是网站还在更新招我这个职位,是不是代表我要被OVER了?

只能说明公司找的人多

公司没有和本人说明缘由私下招了个人顶替我的职位?我应该怎么办呢?求各路大神帮帮忙!!!

你好!找公司人事说说,来个竞争上岗.除此之外好像也没有什么办法.我的回答你还满意吗~~

公司招聘的时候,更注重学历还是能力呢?大家各抒己见说说吧!

我觉得应该是先注重学历,其次是能力!一般现在的单位招聘都是会要求你是什么学历再看你的经验,如果一个单位要求你要有本科以上的学历而你只有高中学历(能力还行)我想人家可能连面试的机会也不会给你,所以我觉得单位最初还是比较注重学历!至于已经成为那单位的一员了,能力就很重要了!

为什么公司招我了,还在这个职位上招人?而且也只需要一个人啊

惯用伎俩,找两个职位低的,容易召到人,给不了你想要的位子,等你们竞争,优秀的也不一定得到那个位置,有些公司,明明只能提供低职位,却不好意思招,故意放几个高职位招聘出来.人力资源的傻X部门惯用伎俩啦!!

学历做假进了公司

开不开除看该岗位在招聘时所主要依据的是否有学历.一、学历并不是岗位所必须要求的,即使学历造假,但员工完全胜任该岗位,公司以学历造假为由解除劳动合同,有违法解除的风险;二、学历在岗位的设定中是绝对的硬指标,如无相关学历的要求无法完全达到岗位要求,即学历造假给工作履行造成了实质性的履行困难,公司可以以违反诚实信用原则及录用条件为由,依照《劳动合同法》三十九条之“严重违纪”为由,与员工解除劳动关系,同时不必支付经济补偿金.但已履行的工作工资公司应当支付.

现在公司招聘的要求本科及本科以上学历指的是毕业证还是学位证啊 如果因为一些原因拿不到学位证怎么

指毕业证,是你的学历证明.毕业证是比学位证重要的,毕业证是教育部统发,可以在学信网上查到的.学位证只是本校发的,网上无法查询.

有应聘经验的请回答,招聘单位更看重学历还是工作经验?

工作能力跟热情都有的基础上,就是学历给你留出面试的机会